后王某某不服，提起诉讼。另查我市X镇职工医疗保险制度自2001年1月施行。 原审法院认为：锦电公司辩称其与王某某之间不存在劳动关系，但根据王某某提供 不足，认定双方存在劳动关系错误。1、王某某提供1997年2月考勤表一份，上面虽然显示系开关厂考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系 ...
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后吕某某不服，提起诉讼。另查我市X镇职工医疗保险制度自2001年1月施行。 原审法院认为：锦电公司辩称其与吕某某之间不存在劳动关系，但根据吕某某提供 不足，认定双方存在劳动关系错误。1、吕某某提供1997年2月考勤表一份，上面虽然显示系开关厂考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系 ...
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后李某某不服，提起诉讼。另查我市X镇职工医疗保险制度自2001年1月施行。 原审法院认为：锦电公司辩称其与李某某之间不存在劳动关系，但根据李某某提供 不足，认定双方存在劳动关系错误。1、李某某提供1997年2月考勤表一份，上面虽然显示系开关厂考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系 ...
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后李某某不服，提起诉讼。另查我市X镇职工医疗保险制度自2001年1月施行。 原审法院认为：锦电公司辩称其与李某某之间不存在劳动关系，但根据李某某提供 不足，认定双方存在劳动关系错误。1、李某某提供1997年2月考勤表一份，上面虽然显示系开关厂考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系 ...
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后付某某不服，提起诉讼。另查我市X镇职工医疗保险制度自2001年1月施行。 原审法院认为：锦电公司辩称其与付某某之间不存在劳动关系，但根据付某某提供 不足，认定双方存在劳动关系错误。1、付某某提供1997年2月考勤表一份，上面虽然显示系开关厂考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系 ...
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后狄某某不服，提起诉讼。另查我市X镇职工医疗保险制度自2001年1月施行。 原审法院认为：锦电公司辩称其与狄某某之间不存在劳动关系，但根据狄某某提供 不足，认定双方存在劳动关系错误。1、狄某某提供1997年2月考勤表一份，上面虽然显示系开关厂考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系 ...
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记为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工三天属于严重违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上，不同意杨某某的全部诉讼请求。 经 销售业绩的存在，本院依法认定该笔款项属于杨某某2009年8月的工资。此外，根据考勤卡的记录，杨某某于2009年9月正常上班。综上，本院通过计算得出某某公司 ...
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、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余 实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的 ...
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、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余 实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的 ...
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、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余 实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的 ...
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