因此搁置。1999年1月，被告发布了海师(1999)X号文件《关于执行海师[1998]X号文件有关问题的通知》，其中对不续聘人员的通知内容有：凡是 。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故“义务上岗”的作法不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉人上诉要求 ...

。1999年1月，被告海南师范学院发布了海师(1999)X号文件《关于执行海师[1998]X号文件有关问题的通知》，内容为：凡是1998年8月1日以后仍然 鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故其义务上岗的作法不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉人上诉 ...

劳动关系，同时双方办理了离场手续。张某甲在与佛分公司就取回证件和支付工资问题发生争议，经佛山市劳动行政机关调解后，张某甲取回了失业证、社会保险手册 本院予以支持。佛山市物价局佛价[2002]X号《关于统一职业介绍中介服务费项目和标准的通知》已规定档案保管费30元应由用人单位负担，因张某甲已支付上述费用 ...

若干问题的指导意见》的规定，劳动者与用人单位进行协商属于“其他正当理由”，因此，龙某某申请仲裁并未超过法定时效。综上，请求二审法院撤销原判，改判中铁厂向龙 工资，故其还应向龙某某支付所拖欠工资数额25％的经济补偿金4287.75元(（略）元×25％)。关于龙某某借支的问题，双方在二审期间均确认借支额只 ...

公司辩称:反诉没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回其诉讼请求。第一、关于土地闲置费问题。首先，该土地并没有闲置，原告平地、打桩后，被告现已经 土地租金为由，向官渡区人民法院起诉，要求解除合同并要求韩克、金三角公司支付拖欠的租金38.3万元。官渡区人民法院经过审理，于2002年9月26日作出(2002) ...

职工的利益受损，权利得不到保障，且由于被告管理上的问题，企业经营效益每况愈下，故此原告向被告及上级单位宁国市供销联社多次提出要求按合并协议第某条履行， 前原西津商店清产核资某资某表，盘点表；5、1998年元月至1999年10月拖欠工资、奖某、福利情况统计表，1999年11月至2000年6月被告拖欠工资 ...

某某向被告湖南某工程有限责任公司出具书面承诺：两工地民工工资已结清，如果因两工地民工工资问题引发的纠纷均由被告王某某负责，与被告湖南某工程 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法 ...

被告劳动关系因劳动者被告原因已于2010年12月28日解除。 关于被告所申请的拖欠工某请求问题。因被告辞职时，办理了离职确认手续，无证据证明原告 居民，《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定“农民合同工某次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放”，即根据渝办法（ ...

不予受理决定不服，可向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为 、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故 ...

不予受理决定不服，可向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为 、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故 ...