产生纠纷，经甲乙双方多次协商，双方同意解除劳动合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际 结合以上办法，经公司财务核算，补发其加班工资不足额为381.51元。2.根据劳动法规定，乙方在甲方工作共计17个月，甲方多发其二个月的岗位工资x＝ ...

不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决：一、郑州万发机械厂支付黄某乙1998年至2006 某乙关于应补发工资补贴3510元的申请理由不能成立，不予支持。关于黄某乙要求万发机械厂补发其加班费x元，但黄某乙未能证明其加班的具体时间、天数，其 ...

劳动者加班的，应当按规定支付劳动者加班工资。被告公司规章制度中关于文职人员因完成本职工作而进行加班无加班时间及加班费的规定，违反了相关法律规定，故应认定为无效 差额及加班工资25％经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下： 一、被告某某机械 ...

支付相应的赔偿金。现因李某不要求继续履行劳动合同，故双方劳动合同关系解除。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》 合同法》的相关规定，万年饭店应当支付李某违法解除劳动合同8个月的双倍赔偿金。 二、关于加班情况以及加班费如何给付的问题。万年饭店曾出具李某加班工资结算 ...

合同是对原合同的补充而不属解除原合同。因万某甲是自动辞职，依据劳动法的相关规定，港昌公司不应支付其经济补偿金，故对万某甲要求港昌公司支付其经济 以万某甲无证据证明2008年1月1日、2日加班，对万某甲要求支付其加班费及工资的请求不予支持的理由欠妥，予以纠正。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

是有责任的。被上诉人安排上诉人每天工作12个小时以上，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，对于上诉人工伤被上诉人是有责任的。被上诉人违法招工 并无关联性，因此不予采纳。关于上诉人提交的工资袋，其显示上诉人平时收入的构成为月薪(按实际出勤日计算，全勤30天为900元)+加班费，在实际支付前则 ...

每天加班4小时计付加班费予原告的主张，缺乏证据和理由，故本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八 对上诉人不予经济补偿，严重损害了上诉人的合法权益。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，被上诉人应向上诉人给付相应的额外经济补偿金。2 ...

。期间，双方未签订书面的劳动合同，东方千鹤公司未安排苏某休年假。苏某每天工作6小时，但东方千鹤公司主张已向苏某支付了加班费。另查，2008年7月 主张不予认可，东方千鹤公司无需向苏某支付周某加班工资。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定 ...

变更为被告支付2009年10月25日至2009年11月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额2400元 被告郑州中原流碧补习学校辩称，原告接到仲裁不予 期限内提起诉讼，故本院对原告该项主张不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...

25日雨花区仲裁委审理本案的仲裁庭庭审过程中，鲁××放弃了要求××公司支付国庆节假期的加班费的请求，但雨花区仲裁委在雨劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书 和法律依据。另外，关于××公司提出的仲裁裁决适用法律错误的方面在于：仲裁庭在鲁××放弃加班费请求的情况下，仍然适用《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...