至2008年3月的社会养老金单位应负担部分，个人部分由个人负担，具体数额以社保部门核算数据为准。被告平顶山东方红初级中学董事会是该学校决策机构，其对原告作出的 亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决：“一、解除原告 ...

上陈述在案佐证。 本院认为：颜某某与中装公司之间的事实买卖合同关系，不违反国家相关的法律规定，应认定为有效，双方应遵照履行。颜某某履行了约定的供货义务，中装 作为中装公司承包的磨石场住宅小区X#楼X单元精装修工程的发包方，其出具的《关于颜某某为中装公司磨石场住宅小区提供建材的证明》中表明张振华、邱允平 ...

代理人沈某某。 原告陶某某不服被告上海市社会保险事业基金某算管理中心（下称市社保中心）重新核定养老金某具体行政行为，于2008年7月28日向本院提起 人员基本养老金某通知。上述依据证明被告重新核定原告月养老金某用法律规范正确，其中依照上海市劳动局关于职工退休子女顶替问题的函的规定，原告在1979年4月 ...

也在此列。但，原告张某甲未对被告普子镇卫生院是否已为其申办了社保手续而举示相关证据。 又查明，原告张某甲当庭陈述：1、其向被告写过申请，但 的方式驳回。故，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...

思达公司的相关抗辩没有事实依据，原审法院不予支持。关于古某甲要求康思达公司支付违约金和经济补偿金的问题，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 的职责，原审法院在本案中不作处理。如果康思达公司存在拖欠古某甲社保的情况，古某甲可向社会保险部门申请处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

由京粤酒店支出后，京粤酒店与社会保险部门之间的比例分担以及京粤酒店所应当履行的相关手续，不是本案需要处理的问题，故寻某某请求京粤酒店为其办理(出具)领取 已在2002年要求维修假肢，但京粤酒店没有付款，故假肢现在没有领取。四、关于法律程序的问题，京粤酒店的说法是不成立的，寻某某起诉京粤酒店是合理合法的 ...

汇德丰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张没有事实和法律依据，原审法院不予支持。汇德丰公司相关抗辩理由成立，原审法院予以采纳。钟某某在接办粤x大 向其移交有关社保手续和劳务手续的主张，与本案终止劳动合同后的经济补偿问题不同，属独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

支持。原审依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回曾某某的诉讼 被上诉人处。4、上诉人与被上诉人之间的劳动关系仍然存在，被上诉人理应为上诉人补缴社保、补发生活费。请求：撤销原判，支持上诉人的诉讼请求，并由被上诉人承担一、 ...

补助费违反公平合理的民法原则，偏帮被上诉人，损害上诉人利益。1、随着国家社保体系的建立和完善，劳动者的失业保险等保障措施从无到有，劳动者的利益得到切实的 生活补费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止 ...

补助费违反公平合理的民法原则，偏帮被上诉人，损害上诉人利益。1、随着国家社保体系的建立和完善，劳动者的失业保险等保障措施从无到有，劳动者的利益得到切实的 生活补费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相冲突，应具有相应的法律效力，而且劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止 ...