待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 上诉人闫某某在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人 ...

待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 上诉人闫某某在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人 ...

待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 上诉人闫某某在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人 ...

待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 上诉人刘某某在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人 ...

待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 上诉人刘某某在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人 ...

待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 上诉人刘某某在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人 ...

待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 上诉人梁某某在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人 ...

下岗待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 人李某甲在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人臧 ...

下岗待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 人李某甲在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人臧 ...

下岗待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 人李某甲在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人臧 ...