劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3 分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告 ...

劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3 分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告 ...

清洁工工作，由武隆县物业管理有限责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险统筹270元。被告未与原告签订书面劳动合同。2010年5月31日，武隆县物业管理 ，相应损失由甲方代乙方科室扣回，或在下月缴款中抵扣；3、乙方劳务人员在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。三、乙方 ...

原告到被告武隆县人民医院从事清洁工工作，由武隆县物业管理有限责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险270元。2010年5月31日，武隆县物业管理 ；5、乙方全部承担劳务人员工资等社会保险费用。”2008年5月，武隆物管公司雇请原告杨某从事武隆县人民医院清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放 ...

应向其赔偿。 被告钻井公司辩称：被告保安公司与被告钻井公司属保安服务合同关系，并非派遣员工关系，被告李某甲在为被告钻井公司负责门卫安全期间，接受被告 专用管有限公司员工，月工资3485元，陈某为护理原告，请假6个月，期间，工资停发。 11、车票74张，合计款额4355元。其中火车客票4张价款827元， ...

日的养老、医某、失业保险金、住房公积金；3、要求被告支付原告双倍工资x元；4、要求被告支付原告解除合同的赔偿金x元；5、要求被告支付解除合同的 某的全部诉讼请求。理由：1、上诉人虽然有用工主体资格，但与被上诉人仅仅是劳务关系，并非法律规定的劳动关系，一审法院判决上诉人支付被上诉人社会保险于法无据。2、 ...

。 原审法院认定：2009年3月18日梁源平进入凯旋门公司工作，并接受公司派遣在广州铁路（集团）公司怀化铁路办事处从事门卫工作至2010年12月31日， 劳务关系，而不是劳动关系，既然是劳务关系，双方无须签订劳动合同，也就无须向被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资。 二审期间，双方当事人没有提交新的 ...

，向本院提起诉讼。 以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁通知书及劳动合同、2009年6月派遣劳务人员费用发放表、确某、人民调解协议书、收条、付款凭单、 从未有奖金发放，某某服务社对此“奖金”组成进行了解释，在某某无证据证明其除正常工资外另享有奖金的情况下，其要求某某服务社支付奖金缺乏依据。某某主张曾垫付 ...

日的工资（按每月17,800元计算）；3、被告向原告支付未依法签订劳动合同的双倍工资（自2008年7月至签订之日止，按每月17,800元计算）；4 亦未能提供能够证明系被告招聘其进入公司的相关证据，故本院无法根据该合同书确认被告派遣原告赴日本工作的事实。 关于焦点二：原、被告均确认2008年7月至9月 ...

1433元，现计算24个月)及自2008年2月1日起未签订劳动合同的双倍工资x元没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条， 公司、中原石油勘探局两个单位同时存在劳动关系；中原石油勘探局与陆某某之间不具有派遣关系。行业服务中心是中原石油勘探局的内设机构，主要是为企业待岗职工就业提供 ...