仲裁，请求撤销双方所签订的该协议，2008年12月28日，永顺县劳动争议仲裁委员会经审理，根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条、《违反和解除 再由于湖南永顺电力有限公司当时经营困难，用人单位可以与被上诉人周某签订固定期限的劳动合同。2008年7月9日湖南永顺电力有限公司与被上诉人周某签订的《自愿解除 ...

综合保险费。另外根据国家和上海市的有关规定，外来从业人员退工无需办理社保、劳动关系转移接续手续，也无需开具上海市职工退工通知书，只要通知社保机构停止缴费 名员工以被告发放的工资低于最低工资标准等为由，再次向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.补足在职期间每小时0.42元的最低工资差额 ...

申请期限里有不可抗力或者其他正当理由等事由出现，故原告的申请已过仲裁时效，株洲市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书并无不当。原告提出本案时效应适用《最高人民法院 年10月1日才公布实施，无溯及力，1995年5月，原告就本案争议与被告协商，此时《中华人民共和国劳动法》已公布施行，故本案应适用《中华 ...

收取了押金，应当退还原告违法收取的押金4000元；③被告安排的工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序制定并公某规章制度，随意罚款，应当退还在原告 补缴养老保险金，支付经济补偿金。 9、被告湘中汽车销售公某在娄底市劳动争议仲裁委员会的答辩，证明被告收取了原告押金4000元，应予退还； 10、原告 ...

平均工资。 综上，十位被告于2009年6月18日向益阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求利德公司支付代通知金、经济补偿金、欠发工资、法定 （已除加班工资）并不低于本地同行业工资水平，因此这种综合计时工作制的工种应结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质、本地同行业同工种的工资水平等综合因素合理考量加班 ...

被告2007年月平均工资1500元，2008年、2009年月平均2033元；证据6欲证实劳动合同的签订时间是2009年4月；证据7欲证明被告曾因病住院10天 20日以原告没有依法为其缴纳社会保险、妥善安排工作为由向武冈市劳动争议仲裁委员会申请劳动，该会于2010年4月6日作出武劳仲案字[2010]第X ...

要求与医院协商处理此事均无果。2011年3月10日，李某向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不属该委管辖为由，以“说明”形式建议李某向有管辖权 承包经营塘渡口卫生院桂竹山社区门诊，李某与塘渡口卫生院之间存在承包合同关系与劳动合同关系。塘渡口卫生院于2009年12月贯彻实施医改政策，依法终止与李某 ...

与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据没有证明效力，与本案争议焦点无关，无法支持原告的诉讼请求。综上所述，请求法院依法驳回原告的起诉。 经 提起诉讼。 上述事实，有原告提交的协议书、工某、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等证据及当事人的陈某等 ...

2、监督工作的起始时间、报酬在通知中均作了规定。 证据四：永兴县劳动争议仲裁委员会庭审笔录，拟证明三原告都认可已领取了报酬，即被告没有拖欠三 ，于推行企业改制工作的领导小组及企业而言，职工代表监督员处于第三方地位，而劳动关系是劳动者与用工者依据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动 ...

经济补偿金的认定缺乏法律依据，适用法律错误；3、被上诉人在职期间不存在加班未得到劳动报酬的情况；4、一审法院对双倍工资的认定缺乏法律依据，被上诉人要求支付 判决认定的事实清楚，证据确实充分，二审予以确认。另查明，新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会于2010年9月8日公开开庭审理申请人刘蓉与被申请人李慧玲 ...