关于劳动合同制度若干问题的通知》第二十条，《最高人民法院关干审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回缪某的诉讼请求。案件受理费 ，浪费了国家的司法资源。同时在缪某起诉时，双方已经不存在任何劳动合同关系，也不存在任何人事档案保管关系，当然也就不存在任何所谓的劳动争议纠纷。综上所述 ...

是当事人的真实意思表示，原审法院予以准许。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者 某某的要求支付保险费的诉讼请求，违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项明确规定：“劳动者与尚未 ...

已知道其权利受到侵害。但是原审原告直至2008年6月17日才向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，期间并未发生时效中止、中断或延长的法定事由，显然已经超过 云的履行能力差，原审原告实际未获受偿，故在本案中再次主张，如司法鉴定费2200元、护理费2217.60元、住院伙食补助费420元。因为徐维云的加害 ...

某某，该公司董事长。 原告谢某某诉被告巴东三峡酒业有限公司(以下简称三峡酒业公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院2007年8月1日立案受理后，于2008年7月 的赔偿金”，是否涉及劳动关系的其他争议。现结合本案事实，就以上两个争议焦点作如下评判： 关于第一个争议焦点。最高人民法院司法解释中的“工资欠条”， ...

《工伤认定结论通知书》六十日内申请行政复议。本案原告在与张某某撤销仲裁裁决劳动争议纠纷一案中，在2009年4月27日的法庭庭审质证过程中已经知道了 能获得司法实体救济权。因此，原告请求撤销工伤认定决定的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》 ...

仲裁委员会作出的裁决．依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；……。结合本案，双方之间的关系符合《劳动法》第二条的规定，因而本案双方当事人之间的纠纷属劳动争议。根据最高人民法院上述司法解释的规定，当事人对有关纠纷，只有在不服劳动争议仲裁 ...

对原审判决确认的事实予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使 证言，可以证实新美景公司是基于正当理由才暂缓发放工人工资的，不属于上述司法解释所规定的“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原审判决驳回李某甲关于 ...

，仲裁委也是以超过时效为由做出不予受理的通知书。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，人民法院应依法驳回王某的诉讼请求。综上所述 资料及通知递交“劳委”，请他们保护我一个劳动者的合法权益。3、我将引进司法介入，对我的精神损失及名誉损失进行索赔”。本院查明的其他事实与原审法院 ...

精神相违背，因为就算克扣劳动者的工资，如果劳动者不寻求司法保护，工资就可以永远留下，如果劳动者寻求司法保护，大不了再将工资返还给劳动者，对用人单位来说， 加班费，都证明了加班事实的存在。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...

时间应系2008年12月之后”。被告为此垫付鉴定费5000元；（5）原告主张司法鉴定结论并未完全支持被告的说法，故仅同意承担2500元鉴定费；（6）被告 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告王XX于本 ...