％的经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一 年11月8日期间拖欠工资49165元及25％的经济补偿金12191.25元、解除劳动关系经济补偿金6720元。我于2004年6月入职诺兰特公司，工作到 ...

而向劳动者支付的二倍工资属于惩罚性规定，不属于拖欠劳动报酬争议。仲裁时效的起算应当按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中关于“从当事人知道或应当 有关单位或机关主张某利。其于2010年11月向劳动争议仲裁机关申请主张某利，且没有提供证据证明有诉讼时效中止或中断的情形，故其该请求已超过法定 ...

了本案，上诉人某公司的委托代理人范战江、林某茵，被上诉人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 某公司诉至原审法院称：张某原系我公司职工，2008 、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。 本院认为:依据《中华人民共和国调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。某公司上诉认为张某主张某签劳动合同 ...

请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定， 实施条例》第七条规定，判决如下： 驳回原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵港市莲花泉纯净水有限责任 ...

直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法 20日向人民法院提起诉讼，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的， ...

，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案未经劳动争议仲裁，不符合民事案件的受理条件。鉴于本案已经受理，故应当驳回原告的起诉。依照《中华人民共和国劳动法》 ，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项，参照《最高人民法院关于审理劳动 ...

如果有三项权利与义务纠纷，当事人仅主张其中两项，不能视为其权利已全某进行主张，故仲裁依据《劳动争议调解仲裁法》的时效中断，认定不清，关于解除劳动关系的时效 公司向仲裁委提交的《工资表》上显示，刘某丁入职时间为2000年9月。诉讼阶段，某甲公司未提交该份证据。2008年1月之后，双方未签订劳动合同。 另 ...

科德公司的区域经理和行政人员。 李某因双方发生劳动争议，于2010年11月17日向市劳动仲裁委申请仲裁，请求裁令科德公司：1、支付李某2009 共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于某理劳动争议 ...

科德公司的区域经理和行政人员。 赖某因双方发生劳动争议，于2010年11月17日向市劳动仲裁委申请仲裁，请求裁令科德公司：1、支付赖某2009 共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于某理劳动争议 ...

加班费4000元，并为其补办2007年8月至今的工伤保险、医疗保险。XXX劳动争议仲裁委员会于2011年10月18日作出长劳仲案字（2011）第X号仲裁 条第一款、《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 ...