上诉人（原审被告）刘某某，男，X年X月X日出生，汉族，农民。...

陈某、吴某某、张某要求依法确定。法院认为，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费 的实际情况，并不足以认定上诉人沈某与被上诉人陈某之间存在雇佣关系。原审法院认定上诉人沈某系在承揽工作的过程中致伤并无不当。被上诉人张某作为定作人 ...

及时进行了更正。第三人瑞通生化公司与秦仕兴所签订的《合同》，乃是承揽合同关系，并非事实上劳动关系。马某椿是经秦仕兴介绍，并继续秦仕兴承揽合同的尾期工程 只有马某椿一人能证实马某某与第三人之间存在事实上的劳动关系，而马某椿又与马某某存在着雇佣与被雇佣的关系；在适用法律规定上，由于第三人瑞通生化公司是从事 ...

月25日裁决双方存在劳动关系，被告不服向本院提起诉讼。2008年11月15日本院以(2008)涧民三初字第X号民事判决书确认双方为雇佣关系，判决后双方 司法解释的有关规定作出判决是正确的。其二，上诉人所谓“与被上诉人之间属于承揽合同关系”的理由更缺乏事实和法律依据，被上诉人提供的仅是劳务，其并没有向 ...

之间形成了承揽合同关系；被告申丁高承揽这项工程后，雇请了李某某等人参与施工，被告申丁高与原告之间所形成的是一种雇佣关系，被告刘某某作为申丁高之妻，共同承包 提供劳务,并由上诉人申丁高之妻刘某某按天发放劳动报酬，故上诉人李某某与上诉人申丁高、刘某某之间为雇佣关系。上诉人申丁高、刘某某主张其与上诉人李某某 ...

，其应承担本案赔偿责任。本案工人劳动报酬的取得提供劳务的过程及石场对工人的管理均符合雇佣法律关系的形式要件和实质要件。原判认定双方为雇佣关系并无不当。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。二审法院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为：承揽合同是指承揽人按照 ...

指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”，因此菅某丙与谢某某不存在雇佣关系。第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作 谢某某之间的关系分析，谢某某与菅某丙之间并没有固定的劳动关系，谢某某自带车辆，可以自主决定是否拉土及拉土的数量，其不是固定领取一定的劳动报酬，而是 ...

称：一、原审认定被上诉人杨某与上诉人是一种建房承揽合同关系，而被上诉人宋某某与被上诉人杨某是雇佣关系，这是两个不同的法律事实，该项认定是正确的 在完成雇主交付的工作过程受到伤害，雇主应承担损害赔偿责任，这不是因为违反雇佣合同所产生，而是基于劳动保护所应当承担的一种义务。因为被上诉人杨某不具备相应的生产 ...

，其应承担本案赔偿责任。本案工人劳动报酬的取得提供劳务的过程及石场对工人的管理均符合雇佣法律关系的形式要件和实质要件。原判认定双方为雇佣关系并无不当。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。二审法院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为：承揽合同是指承揽人按照 ...

委员会作出（2010）区劳人裁字第X号裁决书，确认李林年与原告之间存在劳动关系。2010年12月20日，张某市人力资源和社会保障局作出张某社工伤认字 发包给没有相应资质的被告进行施工，被告在没有取得相应资质的情况下，违法承揽工程，并雇佣人员施工，双方均违法了法律的规定。根据《中华人民共和国合同法》第五 ...