（略）。 原告杨某（以下简称原告）与被告湖南外国语职业学院（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2011年3月1日立案受理后，依法由审判员隆改平 了失业保险。 以上事实，有当事人陈述、《湖南外国语职业学院教职员工聘任协议书》、《劳动合同书》、《关于学院（长沙校区）招生工作方案的批复》、《有关内容重新批复 ...

作出决定适用法律正确，程序合法。2、工伤认定申请表、工伤认定申请报告、劳动合同书、工伤认定申请补正材料通知书、门诊病历、住院病历、疾病证明书、工伤 ，维持被告不予认定工伤决定。原告不服向本院提起行政诉讼。 本院认为，被告作为梧州市劳动和社会保障行政部门，享有对其辖区内的工伤保险管理职权，有权依照国务院 ...

工资合计2130元后离开了被告单位。2009年12月1日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12 “2006年10月28日”、甲方为“上海某家具有限公司”、乙方为“张A”的《劳动合同书》落款处乙方“张A”签名字迹与张A样本字迹非同一人书写。 本案 ...

开庭审理查明：原告是退休人员(2006年7月退休)。原告与被告签订过一份《劳动合同书》，合同落款时间为2008年3月26日，主要约定：甲方为被告公司 中，原告明确其本人是管理及办公室人员。2009年12月18日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决对原告的请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起 ...

处从事压延工岗位工作，并于2008年11月1日与被告签订了书面《劳动合同书》，合同期自2008年11月1日起至2009年12月31日止。 ，双方当事人自愿达成如下协议： 一、解除原告熊某某与被告株洲市云龙实业有限公司双方劳动合同关系； 二、被告株洲市云龙实业有限公司于2009年8月25日一次性支付因未 ...

处从事压延工岗位工作，并于2008年11月1日与被告签订了书面《劳动合同书》，合同期自2008年11月1日起至2009年12月31日止。 调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、解除原告熊某某与被告株洲市某实业有限公司双方劳动合同关系； 二、被告株洲市某实业有限公司于2009年8月25日一次性支付因未 ...

补助费，缺乏事实根据和法律依据，依法不予采纳。原审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条、参照《劳动部关于贯彻中华人民共和国 所在《海南日报》上通知“凡属本单位在册职工，限于同月31日前回单位签订劳动合同书，逾期将依有关规定处理。”登报后，林某某回单位要求安排工作，但 ...

求职登记表，证明原告自愿申请再就业； 4、工某发放凭证，证明原告依法享受劳动报酬； 5、社保部门的证明，证明原告依法享受养老保险金； 6、社保部门 保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...

超时加班工资。 2010年7月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》约定：合同期限2010年6月1日起至2011年6月31日止。 等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算问题 ...

某在原料处支援榨季生产工作时的月度奖金发放表，否则，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的 合同赔偿金的问题。谭某与南宁制糖造纸厂于2002年1月25日签订的《劳动合同书》，合法有效，对双方当事人均具有约束力。南宁制糖造纸厂制定的厂人字 ...