年5月7日至2010年5月6日的劳动合同，约定原告担任值班电工，月工资为2300元，工作期间可以享受的各项福利待遇参照被告制订的各项福利制度等。被告处《 过新版员工规章手则。 以上事实由原、被告的陈述，原告提供的劳动合同、人事管理规章手则、工资条、仲裁裁决书，被告提供的通知以及新版员工规章手则等在案 ...

保某、工伤保某、女工生育险等社会保某；2、被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3000元（1000元/月，工作三年计算三个月），额外经济补偿金 ，该证明载明内容为：“娄某某老师于2003年8月13日到云南省财经学校任职，工资为1000元/月，并于2006年7月12日给予辞退。特此证明！”后上诉人 ...

保某、工伤保某、女工生育险等社会保某；2、被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3000元（1000元/月，工作三年计算三个月），额外经济补偿金 ，该证明载明内容为：“靳某某老师于2003年8月13日到云南省财经学校任职，工资为1000元/月，并于2006年7月12日给予辞退。特此证明！”后上诉人 ...

赔偿对方现金6000元及对方所有经济损失。2011年9月8日被告无故通知原告终止合同，造成原告经济损失4000元。请求法院判决被告赔偿原告违约金6000元及经济损失4000 月8日被告陈某以合同中未明确工资待遇，未办理养老、医某、工伤保险为由书面通知张武店馨新文化艺术中心范某解除劳动合同。另查明张武店 ...

日，原、被告经充分协商签订了《劳动合同书》，双方对劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护与劳动条件、社会保险与福利待遇、违约责任等作了详细的约定， 的处罚，故违约金只要不是过于不合理，不应作出干预。梁某某与原告签订合同约定的固定工资即达到每月x元，另还有其它提成，双方约定80万元的违约金并不是明显 ...

工进行考核打分。而后公司薛经理宣布被告陈某某等人放假，放假期间保留最低保障工资。此后被告陈某某等人即没有再去上班，原告百分食品公司也没有再通知 保险费后，上诉人就可享受社会保险待遇。上诉人要求被上诉人为其补交2008年11月份之后的社会保险费没有法律依据；2、上诉人于劳动合同履行期间年满60周岁，按照 ...

被告处上班，从事文职岗位工作，工资待遇与病假之前相同。合同期满前，被告向原告发出一份《不续签劳动合同通知书》，记载：合同至2009年12月31日 医疗费、医疗补助费50%的赔偿金9,220元。2010年4月15日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决对原告的请求均不予支持。 以上查明的事实，由 ...

程序，故其解除与被上诉人的劳动合同的通知应予撤销。王某某请求南乐农行补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤销解除合同 《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条及有关司法解释的规定，原审法院 ...

合同》是双方自愿就原告的工作范围、职责、待遇等达成的协议，该合同的实质是一份劳动合同。其中，原告据以主张奖励金的合同第5条实质是附条件的约定，即 无法施工，早已超过二个月的期间，并且被上诉人从2002年4月份开始已停发上诉人工资连续两个月，上诉人正是在这种情况下才被迫离职的。因此，高尔夫球场附属工程 ...

劳动合同。中方县华建工贸有限责任公司于2010年10月6日口头通知曾某甲解除劳动合同关系。双方就解除劳动关系待遇发生争议，曾某甲向中方县劳动争议 ，还裁决中方县华建工贸有限责任公司应支付曾某甲未签订劳动合同的双倍工资12485元、停工津贴1560元、解除劳动合同二倍经济补偿金3405元。中方县劳动争议 ...