的行政机关承担。上诉人已从证据和事实上指出了被上诉人的违法之处，证明行政行为是否合法的举证责任应由被上诉人承担。由此可见，被上诉人作出的珠劳医[2003]号X号珠海市 提供其录用员工的一般操作规范和职工工资表，多位被调查人均称未与公司签订劳动合同。综上，各被调查人在笔录中陈某的内容相互吻合，均证实了杨 ...

的证据合法，所有证据均经过双方质证、辩论，再经过法院审核后采信的，合法有效。中钢公司以自己未出庭仲裁为由否定证据的合法性是不能成立的。仲裁委通过公告 之间的劳动关系是谁提出解除以及何时解除的问题，中钢公司主张其并没有解除劳动合同，而是于2003年7月准备另行给陈某某安排其他工作，但陈某某于2003年7 ...

某森于南海市兴艺装饰有限公司成立后即人职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。三、中钢公司从潘某森人职其单位工作至今，没有为潘某森办理 事实的证据合法，所有证据均经过双方质证、辩论，再经过法院审核后采信的，合法有效。中钢公司以自己未出庭仲裁为由否定证据的合法性是不能成立的。仲裁委通过公告 ...

的证据合法，所有证据均经过双方质证、辩论，再经过法院审核后采信的，合法有效。中钢公司以自己未出庭仲裁为由否定证据的合法性是不能成立的。仲裁委通过公告 之间的劳动关系是谁提出解除以及何时解除的问题，中钢公司主张其并没有解除劳动合同，而是于2003年7月准备另行给潘某某安排其他工作，但潘某某于2003年7 ...

证据无法确认该款项是否原告在公务活动中开支或是否原告个人（略）垫付。因此，本院不予支持该诉请。关于原告要求被告支付补偿金3900元和赔偿金6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告的合法权益，应按原告在被告单位的工作年限，年满一年发给原告相当于一个月的工资的经济 ...

诉讼费用。 原审认为:案件争议的焦点是被告佛山市禅城区劳动和社会保障局对陈某易作出工伤认定的行政行为是否合法，主要包括(1)陈某易与原告佛山市创高汽车修配 对其不予采信。此外，由于原告的法人身份一直没有变更，原告仍然以自己名义进行经营活动，即使该合同真实有效，亦不能因此改变陈某易与原告之间存在劳动关系 ...

猝死。 原审法院认为，虢宝祝虽然是任树德招用人员，与第三人未签订劳动合同，但根据《劳动部办公厅关于在对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的 及虢宝祝死亡前的上工情况。 2、劳办发(1996)X号《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》；劳办发(1997)X号《关于工伤确认等问题的请示》 ...

的事实劳动合同关系；3、原告侯某对被告楚某作出的解除事实劳动合同关系决定所依据的事实是否存在； 原告对上述焦点提交证据如下： 1、2001年12月13日，原告 和被告楚某提交的证据1、7、8、9，均是证明原告侯某英这次诉讼的诉权是否有效的问题，根据最高人民法院法释【2001】X号《关于审理劳动争议案件 ...

认为：双方当事人签订的从2003年10月12日至2005年10月11日的劳动合同合法有效，受法律保护；因李某自2000年3月已经进入日丰公司工作，故 的劳动合同已经因李某提出，得到日丰公司的同意而解除，日丰公司是否应依法支付解除劳动合同的经济补偿金，前提是日丰公司将李某从人力资源部调到行政部的行为是否 ...

》)提供相应的文档资料。 3、原乙方相关的主要人员(详见附件一《相关主要人员目录》)终止与乙方的劳动合同，按照与原乙方的约定，与甲方重新签订劳动合同 甲方预付400万元，经双方共同验收并形成验收报告且乙方提供所转让资产的合法、真实、有效、完整的600万元发票后，甲方再支付200万元。 5、乙方承诺转让 ...