5500=x元。2、判令被告支付给原告因违法解除劳动合同应支付的双倍经济补偿金x元及未及时支付经济补偿金的赔偿金x元。3、判令被告支付给原告加班费 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本院认为被告开除原告是合法有据的。关于原告主张其 ...

关于原告主张从2003年10月开始工作至2008年1月1日前期间的双倍工资，因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始施行，其不能溯及 被告主体的错误，应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年7月份被原洛阳大学通知离职时，无 ...

4、支付解除劳动合同补偿金x元；5、支付辞退代通金5750元；6、支付2008年、2009年未休年休假折算工资9750元；7、支付25%经济补偿金的赔偿金x 本院予以准许。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告 ...

解除或终止合同后，不领取或不按时领取其经济补偿金的，仍应遵守本条款规定的竞业限制义务；员工违反本协议规定的竞业限制义务，在1年之内自营或者为 无悖，本院予以准许。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 被告张 ...

因拖欠工资而辞职，不存在主观过错，但基于原告与被告张某建立基础劳动关系，原告应承担支付被告张某经济补偿金的义务。鉴于被告印刷公司不支付工资而导致被告张某辞职，被告印刷 原、被告对仲裁裁决第三项均无异议，本院予以照准。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（ ...

年l2月20日原告离开被告单位前，原告对其与被告之间的雇用关系没有提出过异议。国家劳动合同法公布后，洛阳市政府通知机关、事业单位清退临时用工人员，原告对其 支付经济补偿金9600元两项合计x元；3、支付延长工作三年的劳动报酬和经济补偿金。其中值夜班费x元、体息日值夜班x元，法定休息日值夜班l675元， ...

了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，而王某又不再要求继续保留双方的劳动关系，故金X尔奶业公司应当向王某支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。同时，按照 》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条，《劳动和 ...

之后的双倍工资差额。关于离职原因，双方均未提交证据证明，但双方劳动关系结束系事实，除法律另有规定外，原告均应当向被告支付经济补偿金或赔偿金。本案中， 系自动辞职等无需由原告支付经济补偿金的情形。现原告主张不予支付被告经济补偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、 ...

要求被告支付单方面解除劳动合同的经济补偿金2100元；未提前30日通知解除劳动合同替代工资2100元；2008年5月工资1400元；违反劳动合同法解除劳动合同赔偿金4200元； 排班表一览表、工资卡、工资条、被告休息表、各部门排班表等证据予以佐证。 本院认为，（一）关于双倍工资问题。根据法律规定，建立 ...

，致调解不成。 原审法院经审理后认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动 劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同，并要求海嘉公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。至于李某某要求海 ...