基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。直到现在南海丝厂对梁某甲都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同， 仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而梁某甲提起仲裁申请之时是梁某甲维护自己 ...
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基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。直到现在南海丝厂对张某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同 仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而张某某提起仲裁申请之时是张某某维护自己权利 ...
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基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。直到现在南海丝厂对黎某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同 仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而黎某某提起仲裁申请之时是黎某某维护自己权利 ...
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基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。直到现在南海丝厂对梁某甲都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同， 仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而梁某甲提起仲裁申请之时是梁某甲维护自己 ...
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基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。直到现在南海丝厂对徐某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同 仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而徐某某提起仲裁申请之时是徐某某维护自己权利 ...
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一直没有变更，原告仍然以自己名义进行经营活动，即使该合同真实有效，亦不能因此改变陈某易与原告之间存在劳动关系的事实，故被告在工伤认定书中认定陈某易是 蓄意违章。被告适用《广东省社会工伤保险条例》第七条第(四)项作出工伤认定，适用法律法规正确，应予以支持。综上所述，被告处理陈某易工伤一案，认定事实清楚， ...
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通过产权制度改革，注册登记为广东省六建集团有限公司，原告与第三人的劳动关系仍延续原公司的劳动合同；2002年7月9日，第三人收取了原告贴身经营抵押金（ 按资分配，不属于劳动法调整的工资奖金范畴。既然贴身经营抵押金以及由此产生的贴身经营奖金不属于劳动法律法规调整范围，根据《劳动法》第八十五条，《劳动保障 ...
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通过产权制度改革，注册登记为广东省六建集团有限公司，原告与第三人的劳动关系仍延续原公司的劳动合同；2002年7月9日，第三人收取了原告贴身经营抵押金（ 按资分配，不属于劳动法调整的工资奖金范畴。既然贴身经营抵押金以及由此产生的贴身经营奖金不属于劳动法律法规调整范围，根据《劳动法》第八十五条，《劳动保障 ...
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》第十八条。 2、原审判决完全规避适用相关的法律、法规。《劳动法》第十九条明确规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同 及其理由均不能成立，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律基本正确，程序合法，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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中明确约定了“当事人柏某自愿放弃因解除杨家山煤矿劳动合同的经济补偿金及自愿放弃双方因未签订劳动合同法律所规定的双倍工资补偿”，故对柏某要求邵阳县杨 家山煤矿承某职业病赔偿责任的“承某”以及双方所签订的“工伤补偿调解协议书”违反了法律法规的强行性规定，应属无效。邵阳县杨家山煤矿应按柏某月工资标准3800 ...
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