，公开开庭进行了审理。原告孙某及其委托代理人沈某与被告上海某办公用品有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙某诉称：原告于1995年 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...

支持。2009年6月23日，原、被告双方所签劳动合同到期后，被告并未要求与原告续订劳动合同，故根据《劳动合同法》的规定，被告理应支付原告相应的 2750元标准支付经济补偿金，并无不妥，本院应予准许，故被告理应支付原告终止劳动关系经济补偿金2750元。 对原告诉请要求被告为其补缴2008年6月24日至 ...

该日向原告支付了经济补偿金3628元。2010年1月18日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2006年12月1日至2007 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...

的劳动合同具有约束力。陈某某与新龙矿业公司的劳动合同在合同期满后自然终止，虽然陈某某提出续订劳动合同，但双方未能达成一致协议，故新龙矿业公司在劳动合同期满 的上诉理由不能成立，本院不予支持。陈某某否认新龙矿业公司提交的劳动合同的真实性，但其未能提交证据对自己的该主张予以证实，故对此应承担举证不能的法律 ...

合同期满后，双方没有续订协议。 2008年1月25日，上海新安祈人力资源管理有限公司(以下简称新安祈公司)作为甲方与原告(系乙方)签订一份《劳动合同》及其附件《 不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、聘用合同、劳动合同、派遣岗位与其他内容约定、确认单、调解协议书、 ...

在被告处实际工作至2009年10月底。 2009年10月28日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会受理后，因原告收到开庭通知后未按时到庭， ，被告未表示异议，但双方未续订书面劳动合同，因此原告要求被告支付2009年8月至10月期间未签劳动合同的二倍工资的诉讼请求，于法有据，本院 ...

港律师事务所律师。 上诉人河南路桥集团有限公司（以下简称路桥公司）与被上诉人付某某劳动争议纠纷一案，商丘市梁园区人民法院于2009年12月21日作出（2008） 四条规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 ...

12月18日，原、被告签订了一年期的劳动合同，合同到期后，被告即通知原告终止劳动合同，但拒绝支付终止劳动合同的经济补偿金和生活补助费。自2008年1 ，2008年7月待岗，待岗期间被告未发放生活费。2008年12月双方劳动合同合同到期，被告通知原告不再续订劳动合同。在原告工作期间，被告足额缴纳了原告的 ...

12月份承包合同终止后，第三人一直待岗，仪表厂既未发放工资，也未续订承包合同。为了生存，第三人只得给仪表厂递交了辞职报告而自谋出路。2004年2月6日 因没有证据，本院不予采信。第三人在没有与被告解除劳动合同的情况下，又与原告签订劳动合同、建立劳动关系，违反了有关法律规定。而原告招用尚未解除劳动合同的 ...

。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。 审判长李新民 审判员李树全 代理审判员尚 ...