月止，到期后，又续签了为期五年的劳动合同，至2015年10月30日止，先后在成型、大包装等岗位工作，约定月工资650元。2011年3月7日，原告欲 条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第某十七条第某款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...

湖南湘华律师事务所律师。 上诉人肖某、上诉人衡阳市万众公共交通有限公司(以下简称万众公司)因劳动争议纠纷一案，均不服湖南省衡阳市X区人民法院（2011）石民一初字第X 上诉理由不成立。虽然双方签订的劳动合同约定了试用期，肖某是在试用期内因工某伤后不能从事原岗位工某，但根据劳动合同法第七条的规定，双方的 ...

但上诉人以工作一段时间后再签为由拒签；2、双方签订了不规则的劳动合同；3、一审时被上诉人申请两位证人出庭作证，证实上诉人因劳动合同约定的时间 员工登记表,事后,被上诉人法定代表人在员工登记表上注明:同意本人在销售部工作，但其权力（利）和义务按同岗位职工劳动合同对待。对此，上诉人当时未提出异议，并一直在 ...

车辆多次发生刮蹭等），违反了司机岗位职责的相关规定，甲乙公司于2009年3月31日解除与郝某的劳动合同。另外，甲乙公司发现在2008年5月 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。甲乙公司以未处理完毕交通事故赔偿事宜为由拒付郝 ...

工资部分，但经查原告韩某与被告2008年1月1日签订的非全日制劳动合同约定，韩某工作任务为“三十三栋、三十五栋单身楼、三十三栋通往五区小道 工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。上诉人在其工作岗位已工作11余年，期间工作岗位和工作性质没有变动，其劳动关系为全日制劳动关系，根据法律规定，被上诉人应当 ...

，店内与原告相同岗位职工的月工资为1200元。原告连续工作至同年9月7日辞职，其间双休日照常上班，双方一直未签订书面劳动合同。原告已领取8月份 同工同酬。 第某十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫 ...

用工形式”，并与赫山经营部签订了解除劳动合同协议书，与被告解除了劳动关系。协议书第二条约定，赫山经营部按原告的工作年限每满一年(不足一年的按一 系执行《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》上的理解错误，不是违反原劳动合同约定的行为。故原告要求被告支付违约金的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国 ...

用工形式”，并与赫山经营部签订了解除劳动合同协议书，与被告解除了劳动关系。协议书第二条约定，赫山经营部按原告的工作年限每满一年(不足一年的按一 系执行《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》上的理解错误，不是违反原劳动合同约定的行为。故原告要求被告支付违约金的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国 ...

年7月、2002年10月应聘至株洲电建机电设备安装有限责任公司益阳项目部工作，2005年株洲电建机电设备安装有限公司与湖南利德工程有限公司合并为利德环保 且每位被告的标准工作时间的平均工资（已除加班工资）并不低于本地同行业工资水平，因此这种综合计时工作制的工种应结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质、本地 ...

备查。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的 》 第某十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ...