为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收 ，法院不予支持。 综上所述，一审法院判决如下：驳回亚太兰特公司要求摩托罗拉公司赔偿侵犯企业经营权、用工权的经济损失的诉讼请求。 亚太兰特公司不服原审判决，在法定 ...

为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收 ，法院不予支持。 综上所述，一审法院判决如下：驳回亚太兰特公司要求摩托罗拉公司赔偿侵犯企业经营权、用工权的经济损失的诉讼请求。 亚太兰特公司不服原审判决，在法定 ...

。原告认为，被告单方面提前解除劳动合同关系，其行为违反了《劳动合同法》的规定，现要求判决被告向原告支付经济赔偿金1.7万元，并赔偿原告失某保险金损失 合同，公司以尊重本人意愿同意该同志申请，从2010年12月30日起终止双方劳动合同关系。特此通知重庆市X区长江机具制造有限责任公司2010年12月30日 ...

及失业保险费(包括单位和个人应缴部分)，并承担由此产生的滞纳金，如不补缴则赔偿上诉人相应的经济损失，依法判令被上诉人为(或协助)上诉人办理申领失业保险金的相关 至6月期间双倍工资符合法律规定。1、答辩人至今未收到被答辩人要求解除或者终止劳动合同关系的书面通知，根据相关规定，答辩人主张权利之日为劳动争议 ...

决定，解除了与李××的劳动合同。李××不服该决定，以××公司和××中心为被申请人，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人赔偿2008年6月1日 劳动争议或向李××出具过解除或终止劳动合同的书面证明，李××申请劳动仲裁主张权利之日才是劳动争议发生之日，故原审法院认定李××2006年6月前的 ...

倍赔偿金。因被告既不和原告签订劳动合同，也不给原告出具终止劳动合同的书面证明，令原告2010年7月份不能上岗，应赔偿2010年7月份的工资881元 其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 ...

因索要手续、工某、补贴、赔偿等的误工某两个月2700元；11、被告支付原告赔偿金x.12元；12、被告给原告一份劳动合同和被告单方解除此合同的手续 9、10、11月份的工某4050元及相应补偿金、赔偿金，因原、被告所签订劳动合同的终止时间2010年8月21日，且原告在2010年8月24日以后不再到被告 ...

“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”济源人社局未责令济源永 作出具体行政行为；三、驳回原告张某甲要求被告济源市人力资源和社会保障局赔偿损失的诉讼请求。案件受理费50元，由被告济源市人力资源和社会保障局负担。 ...

：确认原告2009年1月23日出具的终止劳动合同协议无效，原告支付违法解除劳动关系赔偿金5186.05元，双倍赔偿失业保险待遇2814元，支付未提前30 月。被上诉人柳州恒安劳务有限公司质证认为该证据不属于新证据，也不能说明劳动关系延续至2009年2月28日，因为按照劳动局相关规定，劳动者当月进入工作 ...