不支付被告的各项工伤待遇及报销医疗费x.81元。 被告娄某辩称，原、被告存在劳动合同关系，原告应支付被告工伤期间的费用。两份仲裁裁决书被告只收到一份。 原告 医院到荣康医院住院都是原告请了两个护工，非住院期间的护理，未经过鉴定，不应支持；8、被告的工资应按450元/月计算，一次性伤残补助金应计算10 ...

，工种为打眼放炮工，月工资2300元，在原告单位上班期间，原告没有与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳工伤保险费。2007年10月7日上午11时左右，被告 决定书认定，被告所受伤害为工伤。2008年6月2日，被告经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为九级。2008年8月15日，李某某向新密市劳动 ...

保险条例实施办法》第十三条规定：“因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系 法律依据。另外，本案被上诉人范某某身体受到损害是与上诉人宣威雁塘煤矿存在劳动关系期间，因煤矿安全事故造成，按照《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》的 ...

还应支付相应部分25%的补偿金x元。以上款项共计x元。 4、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会经审理查明：（1）郑州三江华宇物流有限公司注册成立于2006 存在员工伪造的问题，对于员工的签字真伪，一般的用工单位缺乏审查鉴定的能力。”但是郑州三江华宇物流有限公司作为用人单位和劳动合同的一方当事人，对签订书面 ...

。2002年4月，被告为原告办理了《河南省职工工伤证》，认定为重伤，2003年鉴定为7级工伤。因工伤原告多次做手术，治疗期间原告的工资从受伤之日的 X号文第3条规定为12个月工资，即765.83元×12=9190元（此项费用在终止劳动合同后支付）。原告工伤期间工资，按照劳部发（1996）X号文件第十八 ...

建有限公司一次性赔偿980元。 裁决后，原告不服仲裁裁决故诉至法院，要求撤销舞钢市劳动仲裁委员会舞劳仲案字（2009）第X号裁决书，被告支付原告各种费用共计 内一次性支付给原告粟某某劳动能力鉴定费用300元、交通费400元、医院证明费70元，共计770元。 四、原、被告双方解除劳动合同，被告浙江华冶矿 ...

10月8日，石晶光电济源分公司成立，张某到该公司定向车间工作，双方未签订劳动合同，石晶光电济源分公司未为张某参加社会保险，支付张某工资至2006年7月。 部分。审理过程中，石晶光电济源分公司就张某的劳动能力提出复查鉴定申请，2008年10月6日，济源市劳动能力鉴定委员会确定张某的伤残程度为9级。另查。 ...

的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”的规定，被告危某 被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）……一次性伤残补助金，标准：……六级伤残为14个月的本人工资……；（二）……职工本人提出解除劳动合同 ...

事务所律师。 上诉人曾某某与被上诉人重庆南桐矿业有限责任公司(以下简称：南桐矿业公司)劳动争议纠纷一案，重庆市万盛区人民法院于2009年4月14日作出（2009）盛 ，被告南桐矿业公司未对原告曾某某进行工伤鉴定、职业病诊断鉴定。且在原告曾某某患病期间违约解除了劳动合同。现原告曾某某起诉来院要求被告南桐 ...

被告银某某的致残等级认定为七级。2008年10月15日郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出郑开劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书，以被告七级伤残 ，证明原告非法解除了与被告之间的劳动合同。 本院认为：被告构成工伤，依法应享受工伤保险待遇。河南省劳动能力鉴定委员会经复审确认被告伤残等级为七级， ...