150元正是基于原告的特殊工作岗位确定的，根据原、被告提供的证据，对原告要求加班费的诉讼请求，本院不予支持。至于原告要求的25％经济补偿金问题，原告工作 被上诉人一周安排上诉人上班的时间，严重违反了《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》“企业职工每周工作时间不超过40小时”的规定，因此上诉人要求 ...

申诉书显示该项请求存在，河南酒店抗辩理由不能成立，不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，及《社会保险费征缴暂行条例 其向韩某某支付了社保补贴，实际承担了社保金。关于经济补偿金问题是韩某某不愿接受单位为其调整的工作岗位，自行与其解除了劳动关系，也依法不应支付该费用。请求 ...

。根据原被告双方在2005年8月1日签订的劳动合同，原告没有给被告安排工作岗位，让其待岗，合同中没有任何关于待岗期间生活费的约定，并且直至合同终止 养老保险费4182.9元符合法律规定，原告依法应予返还。给劳动者交纳养老保险金是《劳动法》明文规定的，但本案，原被告劳动关系存续期间，被告一直在待岗，没有 ...

潜江市邮政局在用工之初，曾明确告知张某某，对临时性、辅助性、替代性的工作岗位用工一律实行劳务派遣。张某某明知不可能与潜江市邮政局直接签订劳动合同， 潜江市邮政局的劳动关系成立的理由不成立。张某某上诉要求签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定，“劳动者在同一用人单位连续 ...

时效应自1998年开始计算，对余某某的主张法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下：对余某某的诉讼请求不予支持。本案 公司的劳动关系仍然存续，在劳动合同期限内要求恢复工作岗位、支付工资差额的诉讼请求，不存在超过诉讼时效的问题。综上，要求撤销原审判决，改判支持其原审时的 ...

合同，原告也未提供解除劳动合同的证据，因原告未到新岗位上工作，被告也未重新安排新的工作岗位，双方事实上已经终止了劳动关系，因此原告要求被告为其补交2005 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十九条的规定，判决如下： 一、被告安阳市保安公司于判决 ...

煤矿补发伤残补助金x.2元，已超过举证期限，依法不予审理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十二条及《中华人民共和国民法通则》第五十四 。对于茹某甲要求的伤残抚恤金问题，2000年3月之前，茹某甲的工资待遇比照正常出勤人员发放，2000年4月茹某甲退出工作岗位，开始享受伤残抚恤金待遇。 ...

上诉人（原审原告）裴某甲，男，X年X月X日出生，锡伯族，沈阳市钢锹厂工人，住（略）－9－X号。 委托代理人裴某乙（裴某甲之父），X年X月X日出生，锡伯族，沈阳市政法学校退休工人，住（略）。...

合同。原告1999年7月27日发生工伤，且造成伤残，但被告违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定，侵犯原告的合法权利，给原告造成了巨大的经济损失，致使原告至今 标准为每天4元，132天为528元。原告发生工伤后，被告单位给其安排有工作岗位，但原告嫌工资低，拒不服从安排。原告没有上班，被告单位不应支付其 ...