乙是否构成雇佣关系。2、被告夏邑县彩印公司对原告的伤害是否有过错责任。3、二被告是否应赔偿原告的医疗费、误工费、护理费及住院伙食补助等费用共计9913。 本院不予审理。被告夏邑县彩印公司已支付原告2000元的经济补偿费，不违反有关法律规定，并无不当，原告不应退还。根据《中华人民共和国民法通则》第一百一 ...

超过仲裁时效。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回黄XX的诉讼请求。 XX要求确认该合同至今有效的上诉理由不成立，本院不予支持。三、关于XX公司是否有义务与黄XX续签劳动合同的问题。双方协商一致可以签订劳动合同，本案中， ...

不予采信。因此，依据《中华人民共和国劳动法》第某十条以及环球国际大酒店的《销售部提成方案》第某条第某项之规定，环球国际大酒店应支付吕某2010年 1、上诉人环球国际大酒店何时与被上诉人吕某签订劳动合同2、上诉人环球国际大酒店是否有违法解除被上诉人吕某劳动合同的情形3、上诉人环球国际大酒店应否向被上诉人 ...

元月1日在无正当理由的情况下解除与王某乙的劳动关系，其行为已违背了劳动法的相关规定，由（2008）源民一初字第X号判决书、召陵区X村委会出具证明一份 诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1、王某乙与汇力公司之间是否存在劳动关系；2、王某乙是否应当享有失业保险待遇及失业保险的计算标准。 本院认为，根据王某乙的 ...

期间，一审法院要求对郑州市金属家具厂财务帐进行审计，来确定杨某在主持工作期间是否有挪用公款或借款未入账的行为，但双方均表示不愿意支付审计费用。 一审 处分，并报上级有关部门备案，同时到会的13人均出庭作证。郑州市金属家具厂依照《劳动法》、《企业职工奖惩条例》所作出的开除决定程序合法。一审认定事实不清， ...

含义单显示竖起表示坏车故障。提供的织布工某全操作规程第一条规定：开车前必须检查机台是否有修车标志或他人开车工某，确认无危险情况时才能开车，二人在 应予支持。原告苏某要求支付经济补偿金、赔偿金的请求不符合法律规定，依法应不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

于2010年7月6日以王某乙、安某、王某甲依法应按照《中华人民共和国劳动法》的规定向金三和公司主张王某军的相关待遇为由，裁定驳回王某乙、安某、王 社局答辩称，1、上诉人所称原判认定事实不清不能成立。其一，上诉人的车辆是否存在安某隐患与本案无关；同时，王某军驾驶该车安某到达目的地，并非驾驶该车出事故身亡 ...

补偿社会保险费，补偿失业保险金是否有事实和法律依据。关于争议焦点一，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一项之规定，用人单位未与 ，双方签订的《“康琪100专卖店”承包经营合同》亦不具有劳动合同的性质，不属劳动法调整。故原告黄伟与被告湖南康琪壹佰不存在劳动关系，故原告要求被告 ...

2009）X号处理决定解除与雷某的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……（二） 决定产生的纷争，其性质应为劳动争议。根据双方的诉辩主张，本案争议的焦点是：一、常德卷烟厂是否具有解除雷某劳动关系的主体资格；二、常德卷烟厂是否应 ...

能作为证某使用。对5证某予认定，因无证某的身份证某，不知是否真有其人，如确有其人，与原告是朋友、熟人或邻人关系，与原告存在明显利害关系， 你，于2009年12月28日终止原与你的口头雇请协议，停止一切待遇。根据《劳动法》有关规定和2009年12月31日军供站站务会议研究决定，给予适当补偿。今特通知，请 ...