信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险 人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同 ...
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信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险 人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同 ...
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信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险 人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同 ...
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法律行为的法律性质是否是劳动关系中退休。2001年12月，因原告已到被告内部规定的退职年龄，而被通知离社。离社时给付了离社养老金。而该养老金 被上诉人之间存在劳动关系；2、原审判决适用法律错误，应适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民 ...
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信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险 人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同 ...
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赔偿办法》第二、第三条相关规定养老保险的迟延交纳对未达到退休年龄的劳动者不会产生影响，用人单位按规定补交，对于产生的滞纳金由用人单位交纳。医疗保险待遇 ）有限公司与李某某签订一年期劳动合同时，李某某已符合《劳动法》第二十条规定的定理无固定期限的劳动合同的条件，故该项上诉主张，不予支持。 关于沈飞公司 ...
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电力有限公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。2004年12月31日，时某某符合退休年龄办理退休手续。在时某某受伤后，曾多次向当时某郑州热电厂要求妥善解决 某某的起诉已超过了诉讼时某，故对时某某的相关诉讼请求不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”、第五十条：“ 工伤。故对于郑州市惠济区现峰木材加工厂上诉称乔某某已超过退休年龄，其所受伤不属于工伤的上诉理由，本院不予支持。乔某某于2008年9月11日向 ...
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年由自然人出资注册成立，自成立之日起便严格依据《劳动法》履行企业的各项用工义务。而被告无视自己的严重旷工违纪行为，随意曲解《劳动合同法》第37、 补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定 ...
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安排原告进行了伤残鉴定，2004年9月23日经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成九级伤残。原告为鉴定支付鉴定费300元。原告于2004年11月 当地政府规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，根据孟州市的标准按180元/月为宜，原告自1993年8月至2011年5月（原告达到退休年龄）的 ...
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