劳务公司)，住所地上海市金山区X镇。 法定代表人戴某，经理。 上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开进行了审理，后因案情复杂 未予受理。原告不服，遂涉讼。 以上事实，由原告身份证复印件、被告营业执照、劳动合同、劳务协议书、退工证明、工资单及银行明细、上海市单位招用从业人员备案 ...

X市X区X路X弄X号X室。 原告上海XX有限公司诉被告王XX追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员蔡瑜独任审判，公开开庭进行了审理 3、原告2008年及2009年财务报表，证明企业因经营状况不好，被告未付出额外的劳动，故津贴条款执行前提不存在，原告不存在克扣情形。被告每月实际工资为2400元； ...

，住X省X县X镇XX号。 原告唐XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理， 综合保险费4,084.20元，并交付原告上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

，住X省X县X镇XX号。 原告赵XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理， 月18日至2010年3月12日休息日加班工资16,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金52,500元；4、为原告缴纳2002年9月至2010年3月上海市 ...

，上海XX律师事务所律师。 原告吴XX与被告XX服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序审理，由审判员陈XX担任审判长 过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行 ...

，上海XX律师事务所律师。 原告薛XX与被告XX服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序审理，由审判员陈XX担任审判长 过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行 ...

，上海XX律师事务所律师。 原告石XX与被告XX服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈XX独任审判，于2009年 服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。 被告XX服饰制造（上海）有限公司提供证据如下 ...

“A公司”)、XX信息技术（上海）有限公司（以下简称“B公司”）与被告徐XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月5日受理后，依法由审判员陈XX独 的基本工资为2100元，原告A公司设定的“x特”对应工资标准为2500元，且劳动合同约定被告在原告A公司从事高级客户经理工作，该岗位在厦门区域最低工资为 ...

（略）。 委托代理人韩××。 原告卜××与被告惠州超霸科技拓展有限公司上海分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆卫独任审判，公开开庭进行 超霸科技拓展有限公司上海分公司辩称，1993年原告进公司时，户籍在安徽省芜湖市，劳动关系在芜湖市汽车运输总公司。2002年7月，原告户籍迁入本市，又与原 ...

上海XX技术有限公司（以下简称XX公司）与被告肖X劳动合同纠纷一案，原、被告均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院 累计180.50小时，从而证明被告存在加班事实； 10、2001年、2006年的劳动合同，证明被告的工资数额、工作岗位，实行标准工时制； 11、人事通告， ...