解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的 支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的 支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的 支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的 支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的 支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的 支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的 支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的 支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的 支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的 支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有 ...
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