员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动 理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上， ...
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2007年1月起至2009年5月，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同。被告与某某电子股份有限公司存在业务往来，根据被告要求原告也以某某电子股份 差额，符合法律规定，被告应支付原告上述期间因未签订劳动合同的二倍工资差额30,800元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。2007年1月至 ...
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程序。 被告李ｘ辩称，2008年4月23日被告进入原告公司工作，原告从未与被告签订劳动合同，也没有缴纳综合保险。2008年10月31日原告口头解除了与 个月，所以在试用期内没有签订劳动合同，但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部关于《工资支付暂行规定》明确，用人单位对于支付劳动者工资的记录保存二年 ...
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。 1、关于2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同的双倍工资差额，原告陈述因被告从未与原告签订劳动合同，故要求被告支付双倍工资差额。被告陈述双方 人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 ...
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工资已超过了两倍；法定节假日的加班费除平时支付的法定节假日工资外，在解除劳动合同时，被上诉人又补发了两倍的法定节假日工资，符合法定节假日发三倍工资的 单位支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年 ...
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情况，故对管某某要求濮阳市商务局支付双休日加班费的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条的规定，原审法院判决：“一、被告濮阳市 支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年 ...
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以劳动者提供劳务为前提，因张某甲在2008年4月份未为濮阳市商务局提供任何劳动，故对其要求濮阳市商务局支付2008年4月份双倍工资的诉讼请求不予支持。 单位支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008 ...
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情况，故对常某某要求濮阳市商务局支付双休日加班费的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条的规定，原审法院判决：“一、被告濮阳市 支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年 ...
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单位支付工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008 节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在与上诉人程某某解除合同时，已按规定足额补发了加班工资，故上诉人程 ...
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于10月15日立案受理。 本院认为：湖南徐某与何某签订的的劳动合同系双方当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。 人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； ( ...
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