办理了社会保险费及公积金的转出手续。2008年12月10日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出本案各项请求。2009年5月15日，该仲裁委员会 5月20日发给原告的短信中，要求原告办理交接手续，这可以证明被告的确通知过原告解除劳动合同。原告则称其直至双方为返还车辆垫付款事宜进行诉讼时， ...

人民共和国劳动法》第二十五条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为用人单位的原告有权依照上述 为被告缴纳社会保险费的诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

不存在提前解除劳动合同的事实。2009年5月，被告已支付了原告2009年4月份全月工资，并为其缴纳了“四金”。原告在员工离职手续清单上签名，可以认为原告 月21日，被告出具上海市单位退工证明。退工证明记载2009年4月20日合同终止。2009年5月12日，被告按照员工离职手续清单（当月出勤：4月工资2 ...

情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”被告优艺环保公司依据该条规定第（二）项 个月1000元×2+500元=2500元。支付赔偿金2500×2=5000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月 ...

西。 原告刘某某与被告河南高速公路发展有限责任公司三门峡分公司（以下简称高速公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘 合同应享有知悉权，高速公司如若认为刘某某存在可以解除劳动合同的情形，应当将解除劳动合同的事实通知刘某某。本案中，高速公司没有充分有效证据证明其通知 ...

的工资，并通知梁某某回车间上班。梁某某要求调换工作岗位未果，后向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求泓天威公司给予梁某某12个月工资补偿。濮阳市劳动 无据，本院不予支持；关于梁某某主张原审未查明社会保险金缴纳情况及梁某某可以随时解除劳动合同且应得到经济补偿金和赔偿金的问题，因泓天威公司已经为梁某某 ...

在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七、为申请人办理失业保险金等申领手续。邵阳市劳动 的调查笔录及周某某本人书写的说明材料在卷，并经庭审质证，可以认定。 本院认为，本案系劳动合同纠纷案件。上诉人湘窖酒业与上诉人周某某之间签订的劳动 ...

有限公司柘城县分公司（以下简称柘城网通公司）诉被告刘某某、宋某某、张某某、白某某劳动争议纠纷一案，本院依法作出（2008）柘法民一初字第X号民事判决书， 的劳动合同。（一）用人单位只应当在职工的犯罪行为危及用工单位的利益时才可以解除劳动合同。（二）四答辩人的犯罪行为不但没有危及到二原告的利益和声誉以及 ...

劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理 五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下： 驳回原告 ...

，由于交纳社会保险费争议为行政争议，应通过其它方式主张，秀山土家族苗族自治县劳动争议仲裁委员会对尹某某交纳社会保险费的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动法 第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付 ...