后都必须保守原告技术等相关机密”、“离职时全部客户资料交还公司”等内容。试用期满后，双方没有签订正式的劳动合同。2003年1月16日，原告聘任马某某 都没有预交鉴定费用。 原告提交了马某某在职期间记录客户资料的笔记本，马某某在离职时已将该笔记本交还原告。对比该笔记本的内容与潜能公司2003年5-6月份 ...

３１日。签约后，林某自己招聘了被告谭某某、张某某从事水下专业摄影，并发放２人的工资。２００５年８月，部分被告与度假中心的劳动合同期满，度假中心 济补偿金。度假中心同意被上诉人辞职，并要求其尽快离岛。上诉人以没有与被上诉人就离职时间等达成一致意见为由，要求被上诉人赔偿损失，没有事实根据，本院不予采信。综 ...

本院予以确认。 本院认为，2009年12月31日重庆安达某某与某某签订业务外包合同，由重庆安达某某委托某某管理长生桥端局区域内夜间安全值守等工作，2010 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在 ...

支付2.5个月双倍经济补偿金的赔偿金10000元，本院经审查认为：伍某系自动离职，不符合劳动法律法规关于某付经济补偿金的规定，故本院对伍某该项诉讼请求 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...

13日，长沙通达富兴业劳务派遣有限公司与中国铁通集团湖南分公司签订了劳务派遣服务合同，2008年11月17日，长沙通达富兴业劳务派遣有限公司与黄某签订了劳务 月均收入为1382.4元，期满后，原告要求被告调岗从事业务员工作，被告不同意，双方协商未果，2010年1月1日，被告离职，2010年5月14日至 ...

，但每月仍支付原告病假工资，并为原告缴纳社会保险。2009年8月26日原告病假期满，打电话给直属上司徐梅香要求上班，由于公司都有提前安排，最终只有上海虹桥 个月标准，原、被告对原告离职前十二个月的平均工资为1963元/月意见一致，对此本院予以确认，现原告主张违法解除劳动合同赔偿金为7852元并无不当， ...

动力机械产品及配件等，与宏美科技公司销售的通机产品几乎相同。合同期满，双方未再续签劳动合同。嗣后，何某某、宏美科技公司协商未果，宏美科技公司向重庆市大 审核后，于2008年2月21日最终签订的合同。宏美科技公司认可上述劳动合同第二十条手写后半部分：“如乙方提出离职，提前6个月通知甲方，调离乙方工作岗位 ...

清洁工，双方于2008年2月13日签订了劳动合同一份，该合同约定试用期工资为840元，试用期满月工资840元，并约定原告每日工作时间为8小时。2008年 26日，被告出具了离职证明，言明“原告在2009年4月26日行政人事部安排下打扫厂区洗手间时，没有按时打扫且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的 ...

月潘a离职，因为其是台湾人，所以没有办理离职手续，长期采购协议中乙方处加盖的专用章，原告公司并无该专用章，原告对外均是以公章的形式签订协议；对证据3无 免除乙方应对甲方承担的质量担保责任。4、本合同有效期为3年，自2006年8月1日至2009年7月31日止。合同期满前一个月，如双方同意继续合作，应重新 ...

及其内容；康瑞德医疗公司认为应当保守秘密的其他业务资料。在本合同中承诺的保密义务，在本合同期满或提前终止合同后两年内，仍然有效。协议还规定，沈某接触或掌握康瑞 年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈某的员工离职交接表上，题头处标明康瑞德现代某司，业务部负责人一栏的签字为张某。 三 ...