日以原告属于国家干部身份为由作出不予受理的裁决，并于同月27日将不予受理申诉通知书以邮寄方式送达予原告。2002年12月4日原告向本院起诉。另外，樵岗 与上诉人解除劳动关系。因此被上诉人樵岗中学认为上诉人从1997年10月起擅自离职，超过三十天以上，属于旷工行为，依照劳动法及用人单位实施意见的规定从 ...

的角度确定“只要权利人提出了保密要求，职工就负有保密的义务”那么四名技术工人在离职后应当继续对原雇主的商业秘密承担保密义务。因此我院认为四被告人违返义务 机械化制造装置》、《爪链的机械化制造设备》专利的《无效宣告请求审查结案通知书》(复印件)，其证某被告单位上海流行饰品厂撤回申请的情况。 3、《司法部 ...

年应为8天已休6.5天， 以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁庭审 ，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此，经计算原告2009年离职前年假应为8天，扣除原告已休的6.5天，未休年假为1.5天， ...

于2009年11月30日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告立即办理离职移交手续、返还备用金3000元、返还手机两部、返还擅自取走的双方签订的 ，由原告提供的劳动争议仲裁申请书、闸劳仲（2009）办字第X号通知书、被告申领备用金3000元的凭证、电话通讯录等证据予以证实。 本院认为，原告 ...

产生了极大损失。根据被告的情节，原告于2008年6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求：1、不支付2008年5月至6月工资3,400 项裁决之和即8,750元。鉴于某告于2007年3月18日进入原告公司，离职前的月平均工资为2,243.16元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金6 ...

日，长沙市劳动鉴定委员会对经阁实业公司出具长劳委鉴字(2003)X号《鉴定结论通知书》。内容：“长沙经阁实业有限公司：你单位周某乙因在生产时致伤， 。特此通知。”此后，周某乙于2007年11月16日与经阁科技公司办理了离职工作交接手续。经阁科技公司的行政人事部确定按工资标准和实际出勤天数结算2007年 ...

李某新对上述材料核对后认为，华帝公司对涉及员工工资、社保费用、过节费、加班费、离职补偿费等员工工资性支出予以认可；对于有华帝公司工作人员签字的 或其他支付凭据予以证实，本院予以确认；代付的诉讼费x元，因有人民法院的交费通知书及人民法院诉讼费收费票据予以证实，本院予以确认；代付的评估费x元，因有人民法院 ...

证明书、工伤认定书、鉴定结论书、劳动合同书、银行交易明细、劳动合同到期终止不再续签通知书、行政处罚决定书，被告提交的医院结账费用清单、收据及本案庭审笔录等证据 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。被告员工因公出差伙食补助标准每天30元，被告应发放的住院伙食补助费为21元 ...

9876元。被告离职前月工资标准为x元。2009年12月已有自由职业者缴费记录。 以上事实，有劳动合同、解聘通知书、2008版《员工手册》及签收 订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方 ...

年4月29日，某某公司发出解聘通知书，以龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求其在2日内办理离职交接手续。龚某某实际工作至2009 退工手续，于7月31日通过快递送达。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批申请表、订货合同、物资领用 ...