仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医某费、经济补偿金或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在 ，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条第一款之规定，裁定如下： 驳回原告陕西华圣企业(集团)股份有限公司果业公司的起诉。 本案受理费10元（ ...

协议》，则双方劳动关系没有解除，原告应继续上班，被告将按长沙市最低工资标准向原告发放工资等；原告当场要求立即解除劳动关系。2010年4月6日上午，原告 被扣发的5000元，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告于2010年2 ...

异议，认为证据1不能证明被告与现在的原告存在劳动关系，按照许昌县体改委的规定如果被告与改制后的原告存在劳动关系双方须签订劳动合同，在被告擅自离岗 原告未为其缴纳各种社会保险费为由提出解除劳动合同之日解除，原告应当按照最低工资标准支付被告解除劳动合同的经济赔偿金6050元。原告应当为被告补缴双方存在劳动 ...

12,324元计算二十年计246,480元。 对于原告主张的丧葬费，根据法律规定，本院确认为21,394.50元。 对于误工费，受害人死亡后其家属因办理丧事 ，原告提供的证据不足以证明其实际的误工损失，本院酌情确定参照本市职工最低工资标准每月1,120元计算，并按照家属三人、根据火化的时间确认误工17 ...

条规定，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等均属于其职责范围 实际损害，张某甲要求济源人社局赔偿损失，没有事实依据，不符合有关国家赔偿的规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第 ...

.79元，因被告未与原告订立劳动合同，造成原告工伤、医疗待遇损失，除按国家规定为原告提供工伤、医疗待遇外，被告还应支付某告所花费医疗费用25％的 为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。本案原告于2005年3月25日在工作中受到伤害，其当时月工资为600元， ...

不足以证明误工损失，要求原告提供劳动合同、税单等佐证实际收入减少情况，否则以最低工资标准计算4个月；营养费认可每天30元计算2个月，计1,800元 要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。 第九十八条公民享有生命健康权。 第一百零六条…… 公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人 ...

补充提供劳动合同、税单、误工损失等其他证据证明实际收入的减少，否则按照最低工资标准计算6个月；护理费认可每天30元计算2个月2周，计2,220 住院伙食补助费，原告的主张符合法律规定，本院确认为120元；三、误工费，原告是个体经营户，本院参照上海市居民服务行业职工平均工资标准19,663元/年计算6个 ...

期间工资300元，实习期为三个月，实习期满后每月工资360元，国家规定的节假日期间，每天增加16元。该合同有效期为一年。2006年4月26日，原 雇佣关系解除。因原、被告双方不存在劳动关系，原告要求被告补发原告工资差额、补发最低工资标准差额及赔偿金、补发加班费、解除劳动合同经济补偿金、支付应为原告缴纳 ...

甲方以货币形式按月向乙方支付工资，甲方支付乙方的工资不低于当地最低工资标准；在合同期间，甲方按照国家和当地政府有关规定向乙方提供福利待遇，具体办法 劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为 ...