的施工单不一致，无两行黑体字； 13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制； 14、综合保险查询情况，证明被告为原告缴纳 签订劳动合同被告已履行诚实磋商义务，双方未签订劳动合同责任在原告，故原告主张双倍工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。二、对于经济补偿金诉讼请求， ...

原告因体力不支，要求调岗，某唐纳利公司将原告调至注塑车间，工作岗位为整修，并要求原告在一周后即完成熟练工同等产量。5月18日，某唐纳利公司要求原告自动 ，二被告无异议，故本院予以采信；证据5，二被告对病历卡及发票庭后未在规定时间内提交书面意见，视为无异议，故本院予以采信。二被告对化验单有异议，本院认为 ...

原告的岗位为三片罐部门操作工，每月工资为960元。经原上海市南汇区劳动和社会保障局批准，被告自2008年12月31日起对一线操作工、电工、机修工 或小时工资标准的300%支付工资。被告对原告的工作岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，故原告在被告处的工作时间超过法定标准工作时间的，应视为延长工作时间 ...

）办字第X号裁决书、劳动岗位合同和被告提供的上海市闸北区劳动和社会保障局闸劳工时审（2009）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚 任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告制定的员工守则及奖罚条例的规定，原告每天工作时间为11小时，工作 ...

，由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认 称：2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书后，原告的工作岗位和内容均未发生变化。原告的工资则由被告保安部副经理莫某以现金形式发放 ...

义务前提下，于2008年11月14日无故解除劳动合同。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班 实行每周工作时间为40小时的标准工时制，但因工作和职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制，原告的职位实行不定时工作制；原告岗位工资1 ...

。 被告XX公司不同意原告诉讼请求。 被告XX公司提交如下证据材料： 1、调离工作岗位通知； 2、2009年4月20日会议记录； 3、被告出具的“关于对 设置过密码；虽然鉴定结论没有给出技术资料被删除的确切时间，但“检验发现”部分“其他10个文件均在2009年2月19日之后有修改或访问记录，……。上述 ...

从事司炉工作期间，每月出满勤，从未享受双休日节假日工资。且在变更工作岗位后，未继续签订书面合同，也未在公司效益逐步提高的基础上逐步提高工资水平。请求判令被告 被告将其采煤机司机、井下电钳工、司炉工等54个岗位的工作时间定为综合计算工时工作制，并报济源市劳动和社会保障局审批，同年8月8日，该局批准了该项 ...

应按照甲方有关加班的规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为将不被视为加班。”第十五条约定，“为避免争议，在 签订的，被告告知支付的是年终奖而非加班工资及工资结算，年终奖是按照不同岗位的系数来确定的，与是否加班无关； 8、2009年7月31日加班规定， ...

工会主席职责，协调和处理员工分流事宜，陈某至今仍在三元公司工作，虽三元公司于2007年11月份开始停产停工，但陈某的工作岗位并不属于停产停工的 召开会议或者组织职工活动，一般不占用生产或者工作时间，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日。三元公司只是安排 ...