适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理， 做法与其一审诉讼请求相矛盾。四、申诉人称北村办事处2003年1月至12月底发放奖金x元，情况不实。 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司 ...

，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理， 做法与其一审诉讼请求相矛盾。四、申诉人称北村办事处2003年1月至12月底发放奖金x元，情况不实。 本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出 ...

所承担的义务主要是向中铁厂提供技术性劳务，而中铁厂所承担的义务主要是向龙某某发放工资，故该技术合作协议的主要内容具有劳动合同的性质。同时，龙某某所提出的诉讼请求也系在履行劳动合同关系过程中产生的费用和奖金的支付问题，且龙某某本人也认为其据以提起本案诉请的技术合作协议为劳动合同。因此， ...

劳动合同的期限没有明确约定，故任何一方均可随时提出解除劳动关系。根据双方工资的发放、社会保险费缴纳等情况反映，可以认定梁某甲、梁某乙与正恒公司在 时效而驳回其诉讼请求依法有据。1、根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条：“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被 ...

年处于半停产状态，对部分人员（放长假）下岗。热水器总厂给下岗人员每月发放生活费150元。1998年10月沈阳市经贸委作出关于对热水器总厂等10户企业实施 医疗保险，住房公积金应到住房公积金管理部门办理，独生子女奖金不应执行2003年的文件规定，采暖费问题已经市政府认定为单位系不具备交纳采暖费能力的企业 ...

1月至3月份的工资。2001年12月份工资拖欠至2002年3月13日才发放。至于其它月份工资，直至上诉人等102人于2002年4月到佛山市劳动和社会 被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人应向上诉人支付劳动关系解除而产生 ...

申请。原告离开被告的前十二月个的平均工资为1000元。原、被告就经济补偿问题未能达成一致协议，原告遂于2002年5月8日向佛山市劳动仲裁争议委员会申请仲裁 年1月至3月份的工资。2001年12月份工资拖欠至2002年3月13日才发放。至于其它月份工资，直至上诉人等102人于2002年4月到佛山市劳动和 ...

日，铝材厂在潜江市工商行政管理局注册登记为集体所有制企业，法定代表人为某某文，注册奖金为（略）万元，实际出资者为幸福集团，实际出资额为（略）万元。铝材厂 为之担保，二者均有过错。依据最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国担保法＞若干问题的解释》第7条的规定，“主合同有效而担保合同无效，债权人无过错的， ...

，认证如下： (一)、关于原告青果园公司提交的证据。第一组证据涉及原告主体资格问题，内容真实、合法，予以认定；第二组证据内容真实、合法且涉及原告“（略 侵权”的抗辩理由。本院认为，根据著作权法、计算机软件保护条例的有关规定，软件登记机构发放的登记证明文件仅是登记事项的初步证明，在司法实践中，如有确凿的 ...

X区人民法院起诉，要求长沙市某某机械厂补发1994年8月至2003年8月工资、奖金，住房补贴，支付误工损失及其他损失赔偿。长沙市X区人民法院以（2003） 署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。 《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第186条人民法院依照第二审程序审理的案件，认为依法不应由 ...