的责任主体均有专门的法律加以规定，但各国对责任主体采用了不同的称谓。不管称谓如何，以运行支配与运行利益作为机动车交通事故的责任主体的认定标准，成为国际上以及我国 为我方运货，司机当然是车主聘请的，张某甲与我方之间没有书面劳动合同，也不存在劳动关系。但是为了运货方便，车主一般都请求我方让自己车辆的司机在 ...

、营养费的请求。 一审期间，田某某提供了德林义肢康复器材有限公司徐州分公司的证明，主要内容为：田某某因左小腿截肢，较适合安装国产普通型假肢，价格为1 制度的工勤人员、实行企业化管理的事业组织人员、其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者适用劳动法。田某某在上诉人的驳船上为上诉 ...

事实劳动关系。至于雅士利公司认为龙某某是因为违反劳动纪律而离职的问题，由于雅士利公司没能举证证明，故原审法院对该意见不予采纳。二、关于如何认定 5522.4元，依照《广东省工伤保险条例》第二十九条规定:“……工伤职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险 ...

认定事实的依据，而且郑某某“无故早退”的事实也当场与其部门经理核实。因此该记录的证明力远远大于其他事后形成的证据。一审判决违反《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第 的作出评判。4、判决对郑某某承担责任的基础法律关系认识错误。兴桂公司与郑某某之间是劳动合同关系，依据《劳动法》第四条，兴桂公司与郑某某 ...

早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何某解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日” 曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而何某某没有任何某据证明有以上的“其他正当理由”，可见，何某某的仲裁时效已过。“知道或应当知道 ...

早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何某解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是 曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而何某没有任何某据证明有以上的“其他正当理由”，可见，何某的仲裁时效已过。“知道或应当知道其 ...

早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何某解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是 曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而何某没有任何某据证明有以上的“其他正当理由”，可见，何某的仲裁时效已过。“知道或应当知道其 ...

承揽的工程转包给原某以及此后的再转包事宜，其公司概不清楚，尤其是刘某如何进入工地，如何受伤，其公司更不知情，原某只能依照与史宝和、赵某军之间的具体约定 答辩。 原某提供的证据有：1、本院（2009）济民一初字第X号民事判决书一份。证明被告与刘某存在劳动关系。2、刘某父亲刘某义出具的证明一份、济源市中心 ...

当时看见程某斜靠在院墙边上，盛某夫妇不在家，在场人都没看到程某如何受伤，从而证明程某不是从盛某在建的楼房上摔下去的，程某没有在工地做工以及张 争议仲裁委员会认定程某与湖北梦都建筑（集团）有限公司之间没有劳动关系，但不能证明程某与盛某之间是否形成雇佣关系。程某在一审提供了在盛某工地上做工的工人出庭作证 ...

证明，为减少当事人诉累，法院依法一并予以支持；10、由于某某系部分丧失劳动能力，被抚养人生活费应为11978元×11年÷2÷2=32939.5元；11、由于 期如何认定。 上诉人江庄卫生院在二审期间未向本院提交新证据。 被上诉人王某在二审期间向本院提交江庄卫生院上班通知书一份，证明双方之间存在劳动关系 ...