，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额 变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要 ...

，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额 变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要 ...

劳动关系的赔偿金而非代通金和经济补偿金，故现要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3900元（1300元/月×3个月）。 本院认为，用人单位应当按照双方 年6月的外来从业人员综合保险费650.70元。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应当按照双方解除劳动合同前被告十二个月的平均工资收入2875元及被告的工作年限支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x元。对原告不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。同时， ...

某某，该公司工作人员。 被上诉人(原审被告)熊某某。 上诉人上海哈南贸易有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 ，哈南公司未对缴纳社会保险和支付解除劳动关系经济补偿金问题提起诉讼，在一审审理中哈南公司也明确表示对上述两项内容不持异议，且双方当事人还就 ...

情形之一的，甲方应发给补偿金：(1)合同期满终止劳动合同的；(2)依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发 最后一份合同第32条的第一款的规定，恩喜爱思公司不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付张某乙工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下 ...

支付超时工资人民币x元（以下币种均为人民币），支付解除劳动合同经济补偿金x元。 被告上海某汽车销售服务有限公司辩称，原告于1993年进单位工作，双方于2006 不予同意。之后，原告没有超时工作的事实，双方劳动合同到期后，被告已支付了解除劳动合同经济补偿金，故不同意原告相应的诉讼请求。 经审理查明，原告 ...

工资协商一致，由于双方对变更劳动合同内容未能达成一致意见，被告因此与原告解除劳动合同的行为，不属于违法解除情形。被告要求不承担赔偿金责任的诉讼请求，本院 后七日内支付原告时X解除劳动合同经济补偿金人民币59,256元； 五、驳回原告时X的其他诉讼请求。 六、驳回被告XX公司的其他诉讼请求。 如果未按本 ...

被告对原告提供的证据2认为根据原告提供的牛某的劳动合同，证明牛某是第一被告的员工，第一被告也不清楚牛某的岗位聘任协议。第二被告对原告提供 某要求被告上海某咨询服务有限公司、被告上海市某进修学院支付解除劳动合同的经济补偿金人民币5400元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

据此，原告起诉要求判令：1、被告支付经济补偿金x.05元并支付因违约解除劳动合同补偿金x.1元，以及未支付经济补偿金的赔偿金x.05元、医疗补助费9133.2 。 被告货运二公司辩称，我公司并未实际与原告解除劳动合同，如果法院判决解除劳动合同，原告应当返还公司为其支付的工资。 根据原、被告的诉辩意见， ...