相关法律的行为。（附劳动合同复印件）2、洛阳理工学院自2008年组建以来，一直坚持依照相关法律法规规范用工，无违反国家相关法律规定用工的行为。原告自称2005 原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年7月份被原洛阳大学通知离职时，无证据显示其对该行为表示 ...

30,420元、违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金9,326元，并要求原告为其补缴2007年7月至2009年4月29日期间的上海市外来从业人员综合保险 非全日制用工关系，但未提供相应之证据加以证明，被告对此亦予以否认，故本院对原告上述观点难以采信。根据双方当事人之陈述，本院可以确认被告自2008年 ...

和员工纪律管理办法》及会签表，证明原告知晓公司关于信审和运管部工作人员（有移动分机的员工除外）在办公区域内不得使用手机或小灵通，办公区域内 的内容合法且已经告知原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX银行的规定 ...

不中断供电系统磁性器件有限公司工作人员。 被告陈某某，男，汉族，住（略）。 原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司诉被告陈某某劳动合同纠纷一案，本院于2010 ，但在原告未对被告进行培训或调整工作岗位的前提下，单方与被告解除劳动合同，不符合法律规定。我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止 ...

原因及不适应公司氛围“为由向原告提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动合同的情形之一，根据《劳动合同法》第四十六条之规定， 、一审没有认定2008年6月24日以来每周三加班是错误的；三、一审判决对加班日期和天数的计算违反了客观事实；四、九洲四维公司应报销或支付陈某某手机费300 ...

关系，根根《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被告不具备法定的单方解除劳动合同的条件，因此，原告与被告仍然存在劳动合同关系，应当与被告企业职工享受同等待遇， ，但被告一直未将该通知送达原告，原告也称自己一直未收到该通知，因此被告对原告作出的解除劳动合同的决定对原告本人不产生法律效力，原被告间的劳动合同 ...

被告于2009年6月书面向原告提出了辞职，双方无需再继续履行原劳动合同，且根据法律规定，原告理应支付被告相应的经济补偿金。同时，原告在收悉被告提供辞职 不予处理。 对争议焦点三，本院认为，我国《劳动合同法》考虑到劳动者在劳动关系中所处的弱势地位，从保护劳动者合法权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的 ...

双方劳动合同和被告的《员工手册》均有规定，被告如提前与其解除劳动合同，需要提前一个月书面通知其；此外，双方在劳动合同中约定其月工资为1,600元+200元 脱离岗位。 5、下岗分流证明单，以证明原告属下岗人员。 6、员工手册，以证明原告违反了员工手册的规定。 庭审后，被告为证明曾告知过原告违纪处理决定 ...

经焦作市劳动社会保障局鉴定为8级伤残。原被告双方对被告工伤和伤残等级的事实均无异议。根据法律规定解除劳动合同是劳动者应享有的权利，同时原告负有支付给被告各种 的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、 ...

的情形，故对江某主张的双倍工资，不予支持。达凯公司拖欠工资，江某据此要求解除劳动合同，并要求达凯公司支付经济补偿金，理由正当，符合法律规定，法院对此予以 的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政 ...