，不得任意解除。华兴公司认为双方的劳动合同解除是因为华兴公司对林某某的工作岗位调整，林某某不满意而自动辞职并提出解除双方的劳动合同的主张，根据《 既然林某某自愿向华兴公司提出辞职请求，那么根据劳动部《关于被告劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法 ...
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劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于矿山、建筑、装卸、搬运行业从农村挪用的户、 单位应当给予劳动者经济补偿金的范畴，但劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：＂劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 ...
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某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有 家乐公司支付谈某某克扣工资经济补偿金719.25元正确，本院予以维持。 另外，关于违约金问题。如前所述，万家乐公司在没有征得谈某某同意和具备法定理由的情况下于 ...
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工作。1976年原告因生育第三个子女违反计划生育，原告为逃避计划生育检查而离开工作岗位。1995年9月至2002年5月，原告再次被选为南海区X镇 人民政府办公室2005年1月5日出具的《关于陈某某个人社会养老保险视同缴费年限问题的请示》中反映的“陈某某1976年底因逃避落实计划生育而自动离职”的情况， ...
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工作转移至顺德威豹金融押运公司的交接问题，顺德支行按原来的待遇和工作岗位继续沿用谢某某，但没有续签劳动合同。2003年10月31日，顺德支行 为2521.07元。 原审判决认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 ...
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劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于矿山、建筑、装卸、搬运行业从农村挪用的户、 单位应当给予劳动者经济补偿金的范畴，但劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：＂劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 ...
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年6月17日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求湖南某某技术发展公司安排工作岗位，给予职工待遇；补发停工津贴，补缴基本养老金，确已超过仲裁申请期限， 十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第８５条规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利 ...
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拥有的管理权限，并不违反法律规定，也不损害集体职工利益，更不涉及劳动关系问题。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 兴城市人民法院一审查明，薜涛于1990年7 兴城市人民法院作出（2008）兴民一初字第X号民事裁定，以企业对内部职工工作岗位的安排，属企业内部生产经营自主权，不属于人民法院管辖为由驳回了薛某的 ...
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提供劳动防护用品；未对从业人员进行岗前安全教育培训，未向从业人员如实告知作业场某和工作岗位存在的危险因素、防范措施某及事故应急措施。以致发生本次事故，违反了《中华人民 成立，本院予以支持，被告人应受到刑罚处罚。关于某诉机关认定石XX系谭某甲聘请的问题，经查，谭某乙供述和辩解、证人李某、罗某、谭某甲、谭 ...
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及住房公积金，并支付2001年8月至今的待岗期间生活费，并尽快给被告安排工作岗位。该委员会于2010年1月15日作出【2010】X号仲裁裁决书， 并不违法。关于上诉人上诉称双方当事人不存在劳动关系以及被上诉人起诉超过诉讼时效问题。李某于1989年按工人退养招收子女政策被中原集装箱运输公司南阳中转站招收 ...
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