《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究 日被上诉人在《员工转移关系意见书》上签名表示愿意转移劳动关系到钻石公司。后一直在钻石公司工作(原岗位)。可见，上诉人从2003年2月起就一直在 ...

在一审法庭调查时认为，其每晚2-4小时的加班是为了尚高公司规章制度的建设而加班，提出是在工作时间内没有完成任务而导致加班。这证明：陈某某称的加班 公司的考勤管理制度规定了办公室人员不实行加班。 再查明，陈某某在尚高公司工作期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》上“ ...

，没有事实依据，原审法院不予支持。新基公司的证据不足以证明蒋某某严重违反劳动纪律和规章制度，或者蒋某某存在严重失职，给公司利益造成重大损害的事实；且新基公司的 基公司单方面解除与蒋某某的劳动关系，应向蒋某某支付解除劳动关系的经济补偿金，工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 ...

日在领取工资时，金额与劳动合同的约定和实际上班时间不符，被上诉人严重违反劳动合同的约定，同时也违反了劳动法第三十二条第(三)项和第七十二条之 收取的工资已包括了上诉人的基本工资和加班费在内的劳动报酬，而且上诉人在被上诉人处工作期间所收取的工资额基本相同，应视为上诉人已收取了除法定节假日之外的加班工资。 ...

《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究 中旬建国陶瓷厂下发一份集体表格，对全体员工进行意向调查，何某某表示愿意到钻石公司工作，但是由于双方对劳动合同条款未达成一致意见，何某某未与钻石 ...

《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法 完全在于被上诉人方。由此可以确定，正是由于被上诉人王某某不去工作，不签订劳动合同，才导致钻石公司对其按自动退场的处理决定，并非上诉人单方解除劳动 ...

使用电脑了，因此其理由是不能成立的。佛仪公司由于单方无理辞退又没有提前30日书面通知解除劳某合同，严重违反了《佛山市劳某合同书》第六条第四项、第 劳某关系协议书》，其内容主要为：黄某某在佛仪公司任职期间，能遵守公司的规章制度，工作尽职尽责。由于社会的不断发展，公司的内部管理也电脑化，这就对职工的要求也 ...

涛的安全协议书，其上载明：“现有红石崖镇X村意诚搬运公司到胶南市大湾港务有限公司进行装卸业务，在工作期间如出现任何伤亡事故，均有(由)乙方：红石镇X村意 和吊车司机皆属于其的情况下，在吊车吊装货物的过程中，应制定完善的作业规章制度、操作规程，并采取必要的安全措施，保证吊装作业的安全进行。而本案中被告与 ...

，该院于同年11月10日出具《疾病证明书》，亦诊原告为精神分裂症。期间原告共花费医药费1，514.2元。 诉讼中，原告放弃要求被告加发经济 、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...

加上上诉人建立了有关劳动安全生产方面的规章制度，也经常组织员工参加学习、培训。但被上诉人就是不按安全程序操作，严重违反安全操作规则，事后被上诉人自己也认为 X号裁决书以月工作天数20.92天计算日工资计算停工留薪期工资为2366。1元正确，请求二审法院支付被上诉人的请求。 双方当事人在二审期间均没有向 ...