×5+41×16+51×15+61×17+66×32+61×3)。 ③由彭某乙提供的前进一组工资表，证实黎某于1997年1月至1998年3月先后领取工伤补助共计 南海办事处练江社区居委会管辖。自2006年4月起南海办事处为黎某发工资。 ②退赃收据，证明被告人黎某的亲属主动代其退出全部赃款。 ③户籍证明 ...

为市属困难企业，已于2007年全面停产至今。2000年至2008年，丹东市最低工资执行标准分别为300元、400元、480元、500元。周某于2008 时间超出标准时间部分，依据劳动法属于延长工作时间，丹东纺织厂应当给付延长工作时间工资报酬及由此产生的经济补偿金。因此，终审判决在丹东纺织厂对周某不定时 ...

.83天×1.5，星期天加某＝基本工资／全年平均21.75天×2。加某工资的计算基数为基本工资。2008年4月28日XX公司经职工代表大会通过，制定 支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加某工资45000元。 胡XX在二审中向本院提交了胡XX公积金流水账，用于证明XX ...

、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出人员每月工资仍由乙方发放，社会保险、住房公积金个人支付部分仍由乙方负责代扣代缴，每月由 支付马XX解除劳动关系代通知金4500元、离职经济补偿金27000元及加某工资66000元。 马XX在二审中向本院提交了马XX公积金流水账，用于证明XX ...

采纳；广西X投资有限公司关于其无需向张某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，予以驳回。至于双方劳动关系终止的事由，广西X投资有限公司 二审法院撤销一审判决，改判上诉人不须支付被上诉人经济赔偿金19000元和双倍工资差额53218.39元。 被上诉人张某答辩称：一、被上诉人离职的原因为上诉人 ...

公司承继。张XX办理内退后未向XX公司提供劳动，XX公司每月发放张XX内退工资的标准仍适用《国有企业富余职工安置规定》的规定。XX公司可以自主确定每月 问题的意见》文件中没有对职工“内退”问题作出规定。张XX内退后依法不再享受工资待遇，只能依政策享受生活费待遇。张XX内退时，双方没有约定张XX内退后的 ...

医疗费340元、经济补偿8371.67元、2007年4月至2011年5月期间加班工资11417元。2011年11月2日，该委作出长劳仲案字（2011 、补发2007-2010四年防暑津贴1800元；5、支付未签订劳动合同两倍工资差额12922.94元。本案一、二审诉讼费由xx公司承担。在二审庭审过程中 ...

、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出人员每月工资仍由乙方发放，社会保险、住房公积金个人支付部分仍由乙方负责代扣代缴，每月由 公司支付罗xx解除劳动关系代通知金2900元、离职经济补偿金14500元及加某工资25000元。 罗xx在二审中向本院提交了罗xx公积金流水账，用于证明磐 ...

年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议仲裁委员会作出 。 本院认为，本案争议焦点为：1、被告某公司是否应给原告王某补发工资7286元；2、被告某公司是否应支付原告王某经济补偿金65544元；3 ...

以工程承包款已全部给王某某为由拒付。现原告起诉要求被告连带支付原告12000元工资。 被告湖南某工程有限责任公司辩称：一、请求驳回原告对答辩人的诉讼请求 有限责任公司项目部管理人员陈某批请湖南某工程有限责任公司财务部春节前支付民工工资；（3）湖南某工程有限责任公司项目部对民工施工现场管理;（4）湖南某 ...