有限公司未为谢某参加基本医疗保险。 原告提供关于谢某的工资发放明细表，拟证明谢某月平均工资为2000多元。被告提供浦东发展银行客户卡对帐单，拟 部分即x.39元（9727.77元/月，共计7个月）。 依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人 ...

对证据2-证据11没有异议，本院予以认定。2、证据1系某某公司对周某某工资发放数额的说明，其真实性无法判断，且与周某某认可的证据2-证据11中相关 条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下： 一、变更湖南省浏阳市人民法院（2010）浏民初字第X号民事判决第一 ...

1月20日上诉人解聘被上诉人，双方已经就一次性经济补偿问题达成一致意见，分别发放经济补偿金x元和9350元，被上诉人已经签字同意，双方不存在争议。三、 只能从福安市政府规定的执行之日即2003年1月1日起补缴。四、被上诉人实际到校参加工作时间为1995年5月，原审判决计算被上诉人差额工资分别为5169 ...

劳动合同无效，予以撤销，并制令被告与原告重新订立无固定期限劳动合同，并在合同中注明劳动报酬及工资发放形式，和本公司同级别人员一样同工同酬，省公司发放。 签订的劳动合同，并不违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律、行政法规的强制性规定，属有效合同。故原告要求判定该劳动合同无效，并责令被告与其重新订立无固定 ...

商城开业，2009年7月底丁某某辞职离开银座商城，银座商城未向丁某某发放该月工资。双方劳动关系存续期间未订立劳动合同、银座商城未为丁某某建立 及相应的补偿金、赔偿金；解除劳动合同的补偿金、额外补偿金；未订立劳动合同双方工资剩余部分x元；2009年7月工资1500元及补偿金、额外补偿金；补交各项社会保险 ...

证言。而从庭审查明的情况看，王XX在XX公司从事销售的约一年时间里，从未填写用人单位招工“登记表”“报名表”等招用记录，没有“工作证”、“服务证”等能够证明 规定的，其规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 ...

工资时需签收。被告则辩称原告的月工资是1,400元，领取工资时无需签收，也没有工资发放单。 关于双方终结劳动关系的情况，原告陈述：原告于2010年 案外人上海某A公司传真给原告的），其中显示日期2010.3.16，入职时间2008.5.23，离职原因：因为公司管理层HR部门王老师不支付工作报酬。 被告 ...

81元 6、濮阳县第二人民医院日清单43张及总清单一张 7、柳屯火车站临时工工资发放表3张及误工证明1张。 8、濮阳市旺达化工误工证明、营业执照及护理 期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，应自判决书收到之日起 ...

无异议，故本院对该书证予以采信。关于洛阳昊海工贸有限公司出具的劳动合同书、工资发放表及收入减少证明等，本院认为，该部分书证是原告受伤前就职的单位出具 条第二款、第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下： 一、被告安诚财产保险股份有限公司河南分公司在死亡伤残赔偿责任限额内 ...

以证明原告陈某甲生于X年X月X日；（3）南阳市教育局××教育中心在岗职工工资发放结算表一份，以证明被告陈某乙月工资为2356.7元。 被告陈某乙辩称 关系，本院不予采信。案经调解无效。根据《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定，判决如下： 驳回原告陈某甲要求被告陈某乙支付抚养费的诉讼请求。 案件受理费 ...