被上诉人从未签定劳动合同的事实劳动关系与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定订立劳动合同期满后未办理终止劳动合同手续或办理续订合同手续而 辩称：1、北仑检疫局不是本案的当事人，不能因为北仑检疫局替技术中心代发工资和史某加入北仑检疫局工会小组的行为而认定北仑检疫局的主体适格。2 ...

合同赔偿金。 关于福建十方广西分公司应否支付吴某未签订书面劳动合同期间双倍工资差额的问题。2008年12月25日吴某与福建十方广西分公司建立劳动关系，福建 人福建十方广西分公司为证明其主张向二审法院提交证据：吴某在南宁市社会劳动保障局的公开个人基本信息查询单，证明吴某不是福建十方广西分公司的正式职工， ...

由上林县公安局支付1990年8月16日至2011年2月底共246个月两倍工资共191295元；6、由上林县公安局支付工作期间12个月的经济补偿金共6390 于2003年以前依据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]X号）第九条：“非全日制用工的工资支付可以按小时、日、 ...

/年×16年）。2、丧葬费：参照湖南省统计局公布的2010年度全省职工月平均工资2440元计算，得出丧葬费为14640元（2440元/月×6个月），原告要求 保险，本身不以盈利为目的，其社会公益性体现在分化机动车交通事故责任风险和保障受害人获得相应的救济。但是，《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十 ...

第三人何某。 原告武汉某物业服务有限公司（下称原告）不服被告武汉市人力资源和社会保障局（下称被告）劳动行政确认，向本院提起行政诉讼。本院于2011年3月 的诉讼主张不予支持。据此，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告武汉 ...

申报情况表》、企业法人营业执照、授权委托书等相关材料向原北京市X区劳动和社会保障局（以下简称原房山劳保局）递交并申请“企业实行某定时工作制”。因×× 委员会申请仲裁，要求××公司支付其解除劳动合同经济补偿金、及休息日、法定节假日加班工资等补偿金。上诉人认为，2009年10月，其在劳动仲裁过程中得知房山 ...

原告存在劳动关系，事实清楚，证据充分，2005年7月第三人到原告处工作，工资以现金形式发放，原告认为第三人不属于下班途中的事实不存在，第三人的 人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告郑州国基物业管理有限公司要求撤销被告郑州市人力资源和社会保障局2011年10 ...

确认，具有法律效力，应予以认可。关于中行重庆分行要求确认耿某与物华公司工资金额的问题，已由生效的法律文书所确认，不是本案的审理范围，依法不予支持。 法院从以人为本的司法理念出发结合有关指导意见认定耿某的工资债权优先于中行重庆分行的抵押权受偿，以充分保障劳动者基本生存利益，并无不当。因此，中行重庆分行的 ...

，具有法律效力，应予以认可。关于中行重庆分行要求确认张某乙与物华公司工资金额的问题，已由生效的法律文书所确认，不是本案的审理范围，依法不予支持。 法院从以人为本的司法理念出发结合有关指导意见认定张某乙的工资债权优先于中行重庆分行的抵押权受偿，以充分保障劳动者基本生存利益，并无不当。因此，中行重庆分行的 ...

确认，具有法律效力，应予以认可。关于中行重庆分行要求确认沈某与物华公司工资金额的问题，已由生效的法律文书所确认，不是本案的审理范围，依法不予支持。 法院从以人为本的司法理念出发结合有关指导意见认定沈某的工资债权优先于中行重庆分行的抵押权受偿，以充分保障劳动者基本生存利益，并无不当。因此，中行重庆分行的 ...