工资每月800元为由，要求被告六冶公司发放待岗工资x元。但被告提供的劳动合同中，并没有支付原告待岗工资的约定。在原告张某甲没有从事被告安排的工作 上一年度职工年收入标准，赔偿12个月，即x元，原告要求赔偿x元，符合法律规定，本院予以支持。伤残就业补助金按照统筹地区上一年度职工年收入标准，赔偿36个月 ...

合法财产。在讼争财产中：1、存款等款项。存款、楼层差价款、氧气押金共计x元，属于法律规定的遗产。单位补助的丧葬费系国家对职工家属处理职工丧葬事宜补贴的费用， ，购买该房屋时计入了两被继承人的工龄并进行了折扣优惠，并且，被继承人袁瑞兰在1975年就已经退休，被继承人汤某德的工资收入也要高于被继承人袁瑞兰 ...

企业协商同意，可以解除劳动关系。对工龄满10年以上的，企业可以根据自己的承受能力，按当地上年度企业职工平均工资的3.5倍(1.5—3万元)支付一次性 ，火电一公司制定的减员增效措施违背法律规定。贾某某于2000年4月12日根据被告下发的豫火电一劳(2000)X号文件提出申请，自愿买断工龄，自谋职业解除 ...

意见》的规定，应从2006年2月起算王某某距退休年龄的时间。王某某称其是干部身份的证据只有工资标准执行“新企干”的记录，但劳动合同中注明的身份是 且内容不违反法律规定，该《意见》、《补充意见》对双方当事人均有拘束力。根据《补充意见》第二条补贴办法“根据职工工龄及脱离企业距退休时间保障期限的长短（截止 ...

意见》的规定，应从2006年2月起算赵某距退休年龄的时间。赵某称其是干部身份的证据只有工资标准执行“新企干”的记录，但劳动合同中注明的身份是工人 ，且内容不违反法律规定，该《意见》、《补充意见》对双方当事人均有拘束力。根据《补充意见》第二条补贴办法“根据职工工龄及脱离企业距退休时间保障期限的长短（截止 ...

6月3日，怡丰公司以敬某某游手好闲、不做岗位工作为由，扣罚其5月份工资的20％。基于敬某某拒绝工作调动，怡丰公司遂于同年6月5日发出通知， 怡丰公司经工会会议通过后于2000年12月26日作出解除敬某某劳动合同的决定，该行为符合劳动法律规定，因此解除劳动合同，不需对劳动者给予经济补偿。双方劳动关系自怡 ...

人员采取办理内退、解除合同等方式予以解决，其中解除合同的方式为：由本人提出申请，企业按一年工龄给予900元的经济补偿金。被告公布方案后，原告选择了与被告 的经济补偿办法》第五条，对经济补偿已作出了明确规定，被告不得以双方自愿为由违反有关的法律法规。劳动者的工资，是指用人单位以各种形式支付给劳动者的工资 ...

可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准计发”的规定，应以顺德区最低工资标准450元为计发基数，林某某的入职时间为1966年5月，工龄为38年，因此 ，根据不告不理原则，本院对此不作改判。 综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年 本院予以维持。上诉人认为被上诉人支付上诉人的工资里没有包括加班费，无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但依据法律规定可享受带薪年休假。由于上诉 ...

不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年 本院予以维持。上诉人认为被上诉人支付上诉人的工资里没有包括加班费，无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但依据法律规定可享受带薪年休假。由于上诉 ...