裁减人员。第三，预告解除。指的是用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告 其次，《社会保险费征缴暂行条例》第5条，虽然规定“县级以上地方各级人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作”，但并不影响用人单位 ...

裁减人员。第三，预告解除。指的是用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告 其次，《社会保险费征缴暂行条例》第5条，虽然规定“县级以上地方各级人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作”，但并不影响用人单位 ...

裁减人员。第三，预告解除。指的是用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告 其次，《社会保险费征缴暂行条例》第5条，虽然规定“县级以上地方各级人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作”，但并不影响用人单位 ...

在接收原××厂基础上成立的”。被告××有限公司于2002年8月8日的××特区报通知载明“××有限公司已于今年4月份被××集团收购。凡原××有限公司未填写职工登记表，逾期 可以裁减人员。。。。。。。第三，预告解除。指的是用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时 ...

年5月2日起，被告凌某某等10人先后进入原告公司担任保安员工作，双方均没有签订书面劳动合同。2007年12月25日，原告在公司保安室张贴 威鞋业(赣州)有限公司支付10名保安人员2007年12月份工资6700元，并支付解除劳动合同经济补偿金8800元，原告公司收到(2008)X号龙劳仲字裁决书后不服， ...

上诉人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。 综上，张某提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费 月２日与海航公司签订劳动合同至２００６年５月１３日提出辞职，工作时间为９年零１２天。 最高人民法院法发［２００５］１３号通知转发的＂五部委＂１０４ ...

上诉人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。 综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于 十五条规定：＂……有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的……＂以及双方签订的《 ...

律师事务所律师。 上诉人郭某甲因与被上诉人佛山市金业经贸集团公司(下称金业公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事 多次违反《劳动法》关于解除劳动合同程序的规定，大批解除职工的劳动合同却不召开职工大会，不出具书面通知，也未提前三十天通知劳动者，不按照法律法规 ...

第2、3项经济补偿金之和50%的额外经济补偿金1061.85元；5、支付代提前通知解除劳动关系的补偿金1844.12元；6、为黄某某补办2002年4月-2004年 给黄某某(以25个月每月300元计为7500元)；7、支付被违法解除劳动合同后未能履行的剩余合同期19个月的工资收入损失补偿x.35元及该 ...

明公司后至今(包括高明区仲裁委员会调解期间)都没有收到任何关于要求黎某某照常上班的电话或书面通知。其三，华明公司在(2005)明民一初字第X号案中提交法院的证据 ，此为另一法律关系，与本案无关。 双方是经协商同意提前解除劳动合同，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，华明公司应当向黎 ...