被告处劳动，于1996年1月离开被告处。2009年6月8日，原告申请劳动仲裁，要求确认原、被告于1979年2月至2009年5月期间存在劳动关系。上海市青浦 、个人三者关系，注意协调渔、工、商各业之间关系的原则，由联营场提出方案，报总场和某研究确定。协议另对支委会、场委会等事项进行了约定。 1991年8 ...

在某公司工作的劳动报酬由C厂代发。 7、仲裁委员会审理笔录。证明某公司的陈述前后不一致，违反了禁止反言原则，有违诚信。 8、劳务纠纷调解委员会调解不成 某公司主张劳动权利无事实根据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告某公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、小时工协议两份。证明原告 ...

4及依职权向被告调取协议书1份，其内容具体明确，来源合法，符合证据三性的原则，依法可以认定，作为定案依据。 经审理查明，1997年11月3日，被告（ 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的霄云外。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...

被告处劳动，于1996年3月离开被告处。2009年6月8日，原告申请劳动仲裁，要求确认原、被告于1990年4月至2009年5月期间存在劳动关系。上海市青浦 个人三者关系，注意协调渔、工、商各业之间关系的原则，由联营场提出方案，报总场和解放乡研究确定。协议另对支委会、场委会等事项进行了约定。 1991年 ...

原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...

。 经开庭审理查明：原告曾在被告处劳动。2009年6月8日，原告申请劳动仲裁，要求确认原、被告于1978年10月至2009年5月期间存在劳动关系。上海市青浦 个人三者关系，注意协调渔、工、商各业之间关系的原则，由联营场提出方案，报总场和某乡研究确定。协议另对支委会、场委会等事项进行了约定。 1991年 ...

。 经开庭审理查明：原告曾在被告处劳动。2009年6月8日，原告申请劳动仲裁，要求确认原、被告于1979年12月至2009年5月期间存在劳动关系。上海市青浦 个人三者关系，注意协调渔、工、商各业之间关系的原则，由联营场提出方案，报总场和某乡研究确定。协议另对支委会、场委会等事项进行了约定。 1991年 ...

多，期间不存在时效中断、中止的情形。2009年4月17日，新安县劳动争议仲裁委员会也作出了超过时效不予受理的决定书，在一审法庭调查时一审原告(即被上诉人)也没有 ．该协议所达成的内容中的相关约定使双方的权利义务明显违反公平原则。此外，协议中所述，“乙方自收款之日起，解除甲乙双方的一切劳动关系和民事关系 ...

四、原审判决适用《合同法》解释(二)认定租赁合同解除，明显违背民法公平、诚信原则。《合同法》及其解释(一)对上诉人在何时提出异议并未作出明确规定，上诉 应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力”。最高人民法院《关于适用若干问题的解释（二）》[ ...

的标准，按比例折算支付原告相应的年终奖。 以上事实，由仲裁裁决书、A物业应聘人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及 按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责的情况下，公司应贯彻同工同酬的原则，按比例向员工支付当年的年终奖。诉讼中，被告同意按比例向原告支付年终 ...