办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司未与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资的金额正确，应予维持。从 ...

办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司未与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资的金额正确，应予维持。从 ...

办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司未与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资的金额正确，应予维持。从 ...

补助5774.75元。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司未与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资的金额正确，应予维持。从 ...

未与曹某某签订劳动合同，亦未按照有关规定给曹某某缴纳养老保险费，且2007年10月最低工资标准上调至每月550元，故曹某某要求支付8个月双倍工资4400元 元。二职专应支付曹某某7个月的双倍工资，按每月550元计算，合计7700元，减去曹某某已领取的工资仍应支付4560元。 根据《中华人民共和国劳动 ...

额外经济补偿金2400元；2、2008年1月至7月未签订劳动合同的双倍工资4800元；3、节假日的加班工资x元；4、补缴2002年3月至2008年7 人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算； ...

报酬只应按长沙新港医院相近岗位(其他科室主任)的工资标准每月2800元计算。长沙新港医院已经在辞退被告时一次性将其所应得的双倍工资全部付清。长沙新港医院解聘被告系因其 的外科主任职务。二、因双方未签订劳动合同，除医院已支付工资外，另自2008年2月1日起按一倍的标准补偿其双倍工资。三、补偿吴某一个月的 ...

补偿金3000元;2、被申请人向申请人支付2010年6月至2011年4月未签订劳动合同的双倍工资33000元整;3、被申请人为申请人补缴2010年5月至2011年4 未与朱某签订书面劳动合同。2011年4月6日，朱某通过申通快递向某某公司邮寄解除劳动关系通知书。根据某某公司的工资表计算，2010年6月 ...

劳动关系的决定》(新桂函【2010】X号文件)无效、支付不签订无固定期限劳动合同两倍工资赔偿金137025元的诉讼请求，不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第三 、新桂公司双某所签订的劳动合同中，已明确约定了兰某的工资构成为基本工资+绩效工资，因此，兰某各月的延时加班费（按月工资150%计算）、休息日 ...

仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年7月才提起仲裁申请，被告提起仲裁申请已超过仲裁时效，且原告未签订劳动合同而应当额外支付的“工某”并非劳动报酬性质 的仲裁时效的特别规定。被告工某不包括保险金及误餐费，双倍工某应按基本工某计算。综上，贵港市劳动争议仲裁委员会作出的贵劳仲案字（2010）X号 ...