有证明。合同到期后，原告迟迟不到单位办理终止劳动合同手续，影响了单位正常工某，应当赔偿被告1000元。请求依法驳回原告诉讼请求。 当事人双方无争议的 不与原告续签合同，不违反法律规定。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，安排工某，没有法律依据，本院不予支持。 养老保险金、住房公积金不属于人民法院受案 ...

五原告之母张秀英因身体欠佳于2007年3月12日到被告处治疗，被告安排其在内科X号床位以一级护理的标准并作为CCU重症监护对象住院诊治。2007年3 死亡，医护人员正在书写完善病历，这是按照病历本身的性质和相关管理规定而进行的正常工作，是对病历内容的完善。患者以医务人员在患者死亡后书写死亡记录，就认定 ...

原告诉称：原告于1985年调到河南省郑州联合运输公司上班，后因单位效益不好，安排原告待岗休息。到2009年5月份，原告从外地打工回来才得知单位已改制，到 郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作 ...

设立的二层机构，未经工商注册登记。徐某某在装璜研究所工作，实际是常德公司接受调入后，对调入人员的工作安排，故徐某某的劳动关系应在常德公司。徐某某 装璜研究所工作的，调动过程中，常德公司只是履行了主管部门的正常手续；徐某某的劳动关系应在供销公司，其相关的民事权利应按国家有关政策规定落实。 本院经二审审理 ...

现已审理终结。 原告诉称，2007年9月3日晚，原告因不服学校不合理的工作安排，在中学的校长办公室向教育局领导谭某某及乡镇和学校领导反映问题，谭某某等 日，原告及另两名支教教师再次找中心学校相关领导，要求更改支教方案。为维护学校正常的教学秩序，三塘铺镇中心学校领导邀请第三人谭某某及三塘铺镇人民政府相关 ...

不够、座席端控件状态的稳定性不够。以上三类问题，已经严重影响山东地税客户的正常工作和使用，客户就CTI以及相关模块的稳定性多次发传真给优达公司。由此 中受到严重阻碍，项目无法通过验收，合同款迟迟不能收回，因此，希望三友公司安排相关人员解决全部问题，否则将认定三友公司提供的产品不符合双方签订的CTI中间 ...

22日屠宰办会议纪要对李某某工某待遇及日常工某安排如下：编制到位前每月工某400元，编制到位后拿正常工某，每月交通费100元，电话费100元。2004年12 31日，屠宰办“关于解决李某某的问题”的会议纪要，记载屠宰办对李某某待遇作出的安排：1、工某按1188元由屠宰办发放；2、2004年所发的工某按 ...

四通厂副厂长赵泽银笔录，证明何某章事发前厂里因工作任务不饱和，安排其从事铲胶、贴胶带的工作； 7、2002年10月22日，武侯区社会保障局询问四通 而在日常工作中上厕所是劳动者必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护，故何某章的伤亡属于因工伤亡的情形。武侯区劳动保障局第X ...

对原审判决无异议。 武侯区劳动局二审辩称：何某章在事发地摔伤，并非在厂方安排的本职工作岗位上，也不属于完成本职工作任务中发生的因公所致的伤亡，且 的规定。原审判决中以“上厕所”是个人必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分这一自然现象来认定工伤，缺乏法律依据。 成都市中级人民法院经审理，确认 ...