。 经审理查明：被告于2009年4月20日进入原告单位工作，当日，双方签订书面劳动合同，期限自2009年4月20日至2011年4月19日止，合同约定 又回到原告公司工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...

赔偿金。 经审理查明：被告于2006年3月13日进入原告公司工作，2008年1月1日，双方签订了劳动合同1份，期限自2008年1月1日至2010年12 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告上班时间频繁抽烟且班车牌照失窃 ...

年11月份到原告单位工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。2008年4月被告吴某某在原告处工作时被机器压伤左足，造成左足足趾骨折 原判。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

经开庭审理查明：被告于2003年10月27日至原告公司工作。双方签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，合同约定被告担任切纸机长，公司员工手册是本合同的附件。2009年6月4日，原告以被告上班时间与其他员工打架为由对被告作辞退处理。原告对被告作出了 ...

男，X年X月X日出生。 原告长沙新东方大酒店有限责任公司(以下简称原告)诉被告万某(以下简称被告)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员孔干雄独任 现已审理终结。 原告诉称，2008年7月18日，被告因故被辞退，因原告与被告未签订书面劳动合同，经协商，原告同意给予被告经济补偿和补发2008年2月至 ...

判决，上诉至本院后又撤回上诉。杨某甲隐瞒其被判刑的事实，没有如实向新光公司说明情况，强调自己没有判刑，没有结论性材料。后杨某甲找新光公司要求办理 规定的相应义务。对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。 ...

未付的工资。在这种情况下，原告只能写辞职报告，终止了与被告的劳动合同关系。但被告并没有履行承诺，经原告多次催讨，被告才于2010年8月支付原告的 驾某某工作。2008年10月21日，原告与原单位解除了劳动关系。2009年5月20日，原告与被告签订劳动合同一份，约定期限自2008年12月1日起至2010 ...

年春节前夕因病未上班，曾与宗某告假，然春节之后，原告即将其辞退。 双方未签订劳动合同，原告从未支付加班工资，也未缴纳社保费，其只得通过非正规就业组织自费缴纳 当时是出于善意的帮忙而为之，同时也为了保留被告这个客户。对证据2予以否认，称公司没有闵某。对证据3中的被告与店长李某的合影予以确认，但称，这不能 ...

公司，本案适格被告应当是湖南省新华书店有限责任公司和湖南新华书店实业发展有限责任公司；3、原告至现在未曾与被告签订劳动合同，亦未提供劳动，被告不应向其支付工资。4、 《关于催促章某某同志限期交清原批发仓库账务的通知》，对章某某因优化组合被组合掉，账目没有结清的情况下，对其七、八、九三个月只查账未上岗的 ...