劳动合同文本发放给了原告，与原告同期进单位的员工均已签订了劳动合同，唯独原告借故拒签合同，故不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资。为此，原告申请证人冉 当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，反之则应自用工之日起满一个月的次日起 ...

3日至被告处工作，每月工资1,650元，2009年3月调整至每月1,950元；双方未签劳动合同。2009年6月24日，被告以“经济性裁员”为由解除劳动 事实有当事人陈某、协议书等为证，本院予以确认。 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同，对各方权利义务作明确约定。根据法律规定，用人 ...

公司诉称：被告于2009年7月30日进入原告处工作，担任KA经理，双方签有劳动合同，试用期6个月，每月工资为2,000元基本工资加绩效提成。2010年1 金，应当按照法律规定，然而本案原告解除与被告劳动合同的情形，不符合《劳动合同法》第四十四条规定的用人单位应额外支付劳动者一个月工资的法律规定，故本院 ...

，且金某某对此无异议，故予以确认。(三)关于社会保险费，依法参加社会保险是用人单位和劳动者应当承担的义务。2008年9月17日至2009年1月8日 加班费；上诉人2008年11月17日就将劳动合同交给被上诉人，但被上诉人拖延不签，上诉人不应承担此后未签劳动合同的责任；被上诉人的实际工资为5,000元/ ...

。劳动关系解除后，被告郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移手续。原告领取了郑州豫欣纺织有限公司自愿支付的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...

。 委托代理人齐xx(特别授权)。 委托代理人冯xx 原告新乡市红旗棉织厂因与被告石某某劳动争议纠纷一案， 原告于2009年11月23日提起诉讼，同日本院决定受理。 》规定：“职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。”原告没有提供石某某拒签劳动合同的书面申请， ...

勘探局其他单位调入三合宾馆工作后，至2008年5月31日均与三合宾馆签有书面劳动合同，2008年5月31日以后，由于三合宾馆的原因，包括被上诉人在内的全体 在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。师某某自1995年8月起与三合宾馆建立劳动关系后，一直在三合宾馆工作，期间不可能再与其他 ...

加班费2815.30元、支付2007年12月1日至2008年4月1日未签劳动合同二倍工资8950.70元、支付2008年11月和12月的工资各1850元 工票单、劳动合同、裁决书以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位负有对劳动者进行考勤的管理义务。现被告不能提供 ...

在该合同届满后，原、被告只要不再续签劳动合同，那么原告在被告单位失业是必然的事实。这一点原告在签上述合同时就应当十分清楚，因此在上述合同期届满后， 与当事人王某甲之间既不存在劳动关系，又没有任何其他关系，因此，原告将劳动局作为被告没有法律和事实依据。解除劳动合同是劳动法赋予用人单位的权利，按照《劳动法 ...