2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经 月至2009年10月加班工资差额11,319.33元；2009年9、10月份工资差额3,238.63元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...
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2009年5月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计 月至2009年10月加班工资差额1,754.78元；2009年9、10月份工资差额2,092.88元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...
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于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年9月30日，之后擅自离岗。经统计 至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.40元；2007年10月至2009年9月加班工资差额8575.60元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据 ...
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于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。上述期间 同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.20元；2007年10月至2009年10月加班工资差额8896.30元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。 ...
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2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。上述 10月至2009年10月加班工资差额9771.22元；2009年9、10月份工资差额2578.13元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...
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2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年9月，之后擅自离岗。经统计，被告 月加班工资差额7,597.60元。原告同意按仲裁裁决支付被告2009年9月工资900元，本院予以准许。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...
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2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经 月至2009年10月加班工资差额9,088.95元；2009年9、10月份工资差额2,212.77元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...
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2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计 至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额13,508.40元，2009年9、10月份工资差额2,321元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关 ...
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2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经 年10月至2009年10月加班工资差额9696.48元；2009年9、10月份工资差额2373.38元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...
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时间总计为274.7小时、制度工作日延长加班时间为75小时。根据原告提供的部分工资明细单和劳动合同可以确定原告的基本工资和计薪标准并不一致，计薪标准实为应 法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排 ...
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