但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动 梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收黄某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于 ...

上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，何震宇、永诚财产保险榆林支公司的委托代理人周××到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：何震 将处理结果书面通知工会。”审理中，永诚财产保险榆林支公司作为用人单位，未能提供何震宇违反劳动纪律及公司规章制度的有效证据，同时未事先将解除劳动合同的 ...

的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效 元/月÷21.75天×10天×300%）。而被告已经支付给原告在此期间定的节假日加班费2501.1元，对原告要求被告支付2008年1月至2009年2月 ...

被告因原告严重违反公司规章制度解除某、被告劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，《劳动部 审判员任莉 代理审判员李某华 二O一一年九月二日 书记员丁依 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件 ...

、法规规定主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供 5、判决XX公司依法为我补缴工作期间（2008年8月——2009年7月）的社会保险金；6、本案诉讼费由XX公司承担。 被上诉人XX公司答辩称：一审判决 ...

睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款，第二次睡觉开除。 7、证人杨某某出庭作证。证人陈某： 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ...

条第１、８、９、１０款规定，＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度＂，＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日 劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位 ...

2011年1月原告与人力公司劳动合同期满，在续签期间，原告不执行本公司规章制度，违反劳动纪律连续旷工。公司多次要求办理续签合同手续，但原告迟迟不签 应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2.5个月）。 终止劳动关系的经济补偿，用人单位是法定义务主体。发电公司明示愿与人力公司共同支付，本院予以 ...

本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判长曾佑荣 审判员彭某东 人民 讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十条第一、 ...

）X号文件，证明了2009年9月联通甘肃分公司通知被告等分公司清退返聘人员的事实； 3.联通天字（2009）X号文件，证明了被告通知原告等终止合同 》规定：同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用 ...