从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求提供了有偿劳动； 关于被某等人劳动合同的起止日期及劳动报酬的具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第六条的规定，举证责任由用人单位 ...
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从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求提供了有偿劳动； 关于被某等人劳动合同的起止日期及劳动报酬的具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第六条的规定，举证责任由用人单位 ...
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从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求提供了有偿劳动； 关于被某等人劳动合同的起止日期及劳动报酬的具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第某条的规定，举证责任由用人单位 ...
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从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求提供了有偿劳动； 关于被某等人劳动合同的起止日期及劳动报酬的具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第某条的规定，举证责任由用人单位 ...
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从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求提供了有偿劳动； 关于被某等人劳动合同的起止日期及劳动报酬的具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第某条的规定，举证责任由用人单位 ...
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从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求提供了有偿劳动； 关于被某等人劳动合同的起止日期及劳动报酬的具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第某条的规定，举证责任由用人单位 ...
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从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求提供了有偿劳动； 关于被某等人劳动合同的起止日期及劳动报酬的具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第某条的规定，举证责任由用人单位 ...
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从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求提供了有偿劳动； 关于被某等人劳动合同的起止日期及劳动报酬的具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第六条的规定，举证责任由用人单位 ...
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从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求提供了有偿劳动； 关于被某等人劳动合同的起止日期及劳动报酬的具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第六条的规定，举证责任某用人单位 ...
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