11月生活费4840元。 归纳本案的争议焦点为：1、被告是否应与原告继续履行劳动合同并签订无固定期限的劳动合同；2、被告是否应为原告缴纳1986年4月 在没有对原告蔡某某进行离岗前职业健康检查的情况下，作出了不再同原告续签劳动合同的决定。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》 ...

原告衡阳市雁城宾馆诉称：原告与被告于2009年1月1日，签订了为期一年的劳动合同，2009年8月27日，被告在原告员工通道停车场值班，负责 ，判决如下： 一、原告衡阳市雁城宾馆解除与被告蒋某某的劳动合同的决定合法有效； 二、驳回原告衡阳市雁城宾馆的其他诉讼请求。 本案受理费10元，邮政专递费100元 ...

焦点是：⒈原告与第三人吴某乙签订的合同是否有效；⒉被告是否应向原告支付垫付的800元工伤调查费。 围绕本案的争议焦点，双方当事人向本院提供了证据。 、调查笔录无异议，对周勇担保书提出该担保书是原告内部的文书，不能作为证据使用。 ⒊繁峙县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、询问笔录、证明、工商档案、工伤认定 ...

案件的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系或是否形成事实上的劳动关系；2、被告应否为原告交纳社会养老保险金应否向原告支付因被告单方解除劳动 ，部分原告与农村信用社签订《代办协议书》约定代办员受农村信用社委托代理业务，双方只具有临时受托和被委托关系，不存在《劳动法》规定的劳动合同关系和义务，再次 ...

原、被告双方所签订的终止双方劳动合同关系的协议书有效。 二、关于原、被告双方劳动合同关系终止时间问题。本案中，双方所签订为期三年的劳动合同期限即从2005 合同关系于2008年7月31日合法终止。 二、对被告武某某的各项请求是否应该得到支持的具体评判： 1、因双方的劳动合同关系已于2008年7月31日 ...

期限为6年且超过期限错误，自己与临淇供销社签订有无固定期限的劳动合同和风险抵押承包责任制6年的双重劳动合同，无固定轮数；承包费每年2000元，甲方供销社负责 ，故其要求确认该行为不合法的理由不能成立。三、上诉人侯某甲要求确认“临淇供销社第二轮部店承包经营合同书”是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营 ...

运输有限责任公司即本案被告。2005年8月1日焦作鑫源运输公司与关某签订为期三年的劳动合同，期限自2005年8月1日起至2008年7月31日止，合同第二条 的劳动合同关某于2008年7月31日合法终止。（三）对关某的各项请求是否应该得到支持的的具体评判：1、因双方的劳动合同关某已于2008年7月31日 ...

仲裁委员会申请仲裁。要求裁决：1、被申请人盐业公司与申请人崔某某签订无固定期限的劳动合同，并为申请人安排工作；2、被申请人为申请人补缴自2000年7 合法有效对原告崔某某送达。因此，本院确定双方劳动合同期间内存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同 ...

合同书一份，证明原被告双方签订劳动合同时间是2005年8月1日至2008年7月31日。原告质证称，对该证据无异议，是合法有效的，说明了双方的劳动关系 合同的异议请求，故本院确认双方的劳动合同关系于2008年7月31日合法终止。 二、对被告陈某某的各项申诉请求是否应该得到支持的具体评判： 1、因双方的 ...

自己记工、自己掌管，可能不真实。 被告对上述证据无异议。 本院认为，上述证据中的劳动合同，系劳动仲裁部门处理该案的证据材料，来源形式合法，但合同签名 ，本院认定原、被告提供的证人均签订有劳动合同；被告单位2009年9月份无原告的考勤记录，对此原告没有实质上的异议，本院予以确认。 依据有效证据及庭审质证 ...